提笔写这篇文时，突然想到了一位从前的同事A，他离职前在公司的遭遇真可谓是众叛亲离，孤立无援，形单影只。他的离职也是默默的

2015-04-01Admin

聘请到杰出人才，他们能够理解你的构想并将其变为现实。而选择了错误的人，当企业发展时，你会发现公司内部已经形成了泛泛之辈的

2015-03-31Admin

招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能

2015-03-26Admin

女性网站PureWow公司CEO赖安•哈伍德说：“在公司发展初期，我总想找到理论上存在的完美员工。但这种想法大

2015-03-26Admin

　　"你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还

2015-03-17Admin

　　多彩贵州网讯3月9日，智联招聘发布今年贵阳白领跳槽指数调研报告，其中，贵阳白领信心指数为3.79，高于全国平均水平（

2015-03-10Admin

　　如何评估招聘工作，除了要求按时把需要的人招聘进来外，还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和一

2015-03-09Admin

一、中层竞聘背景和问题 XX建材公司是一家有老国企改制而来的建筑材料生产企业，分水泥和新型建材（标砖、加气砖）

2015-03-04Admin

 　　"我们HR群里最近热议的话题就是吐槽校招的痛点，这几大痛点几乎都直戳要害。”从去年下半年开始一直为校招而

2015-02-25Admin

  背景描述   前天我一位移民到新西兰的朋友打来电话，说自己前几天在

2014-04-01Admin

“你在招聘后帮助新员工进行自我认知了么？”笔者在这里给企业HR们提出了一个新课题。根据笔者这些年一直持续为企业提供招聘测

2014-03-28Admin

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定

2014-03-28Admin

当所有人都在热火朝天地讨论"传统”如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，在企业发展中，"招聘”将是下一个被互联网革命的环节

2014-03-25Admin

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？

2014-03-25Admin

人才的管理工作是企业管理最重要的工作，没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责，如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一

2013-12-27Admin

企业家们都迫切的希望拥有人才。可是，我们对人才的理解非常模糊。 怎样的人才能称为人才呢？ 有人将人可

2013-12-27Admin

有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，

2013-12-25Admin

关于社会招聘的基本介绍：企业社会招聘选拔面临的困惑与难题：这次岗位招聘的标准是什么？都是名牌大学的硕士，都有三年以上工作

2013-11-13Admin

在公司的发展和经营中我们经常碰到，如何选准人才、挖掘现有人才的潜能，如何用好、用准人才，怎样才能留住辛苦招聘来的人才等问

2013-11-13Admin

随着网络招商的逐步兴起，很多企业看到了此种招商模式的优势：如综合成本低，招商速度快等。甚至有的咨询公司成了招商外包部，和

2013-11-13Admin