老板见到結果，员工见到全过程。英国第三大钢材公司伯利恒钢材（bethellechsteel）的创办人齐瓦布（zivab）

2020-08-04sanxiajob

引言：招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑 本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudangu

2017-10-13Admin

1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长，Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲，

2017-01-09Admin

 　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，

2016-03-11Admin

这篇小分享是专门写给面试后，HR们如何与业务部门快速达成一致。尽管市场上有很多的Assessment和Selection

2016-02-26Admin

面试最易犯的八大错误、必须提前准备的四大问题、面试官的微妙心理…正在找工作的小伙伴，学习起来，超有用！一项

2015-12-17Admin

   又到了年底跳槽季，或许不少朋友正在谋求新的工作吧~今天就和大家聊聊找新工作面试的话题

2015-12-10Admin

先说说让人感觉靠谱的基础： 1、自我介绍：表述口语化，切中要害，时长2分钟内； 2、聊家庭：强调温馨

2015-05-04Admin

高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要，但是面试过程却千奇百怪。　　浙江某民营企业发展迅速，产品畅销欧美市场，年增长率

2013-03-14Admin

在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达

2013-03-14Admin

 showEditorBar('editorBar',178545,75,80);//显示我要当编辑现在大部分

2012-11-02Admin

 showEditorBar('editorBar',178547,75,80);//显示我要当编辑顾名思义，

2012-11-02Admin

企业文化理念是企业文化的核心内容。企业文化理念通常可分为两部分：一是核心理念，主要包括使命、愿景、核心价值观、企业精

2012-04-11Admin

摘要： 　　本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上，指出人力资源管理不能再沿用传统的部门

2012-04-11Admin

我们经常说起企业在人才管理的选、育、用、留四个环节的有效运转，是企业发展的根基，那么如何才能提高企业选育用留的人力资

2012-04-11Admin

职位说明书并非包打一切 A公司C部门需要招聘一名副经理，人力资源部以“职位说明书”为依据，经过综合面试和考虑，最终

2012-04-11Admin

现代企业谁拥有了人才，谁将在经济建设的大潮立于不败之地。而这一竞争的焦点者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企业发展的

2012-04-11Admin

相信大部分职业经理对于这样一个流程比较熟悉：当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系，并希望人力资源部能

2012-04-11Admin

任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个

2012-04-11Admin

许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人，有的关心在招聘上花了多少时

2012-04-11Admin