多彩贵州网讯 3月9日，智联招聘发布今年贵阳白领跳槽指数调研报告，其中，贵阳白领信心指数为3.79，高于全国平均水平（3.72），企业发展前景不明是贵阳地区白领跳槽主要原因，而薪酬水平是白领跳槽重要考虑因素。 最看重薪酬水平 根据观察，过完春节，正是白领们选择跳槽的高峰期。为更好地了解贵阳地区白领春季跳槽意愿，智联招聘特发起此调查。问卷调查了IT、金融、能源、汽车、交通、文化等行业，共收回有效问卷近千份。 调查发现， 2015年春季贵阳白领跳槽最看重的因素排名，包括9个方面：薪酬、企业发展前景、企业文化、福利待遇、培训与学习、工作内容是否感兴趣、职位普升、工作生活平衡、通勤时间长短。其中薪酬因素排名居首，占47.6%，说明薪酬水平仍是跳槽的重要考虑因素。 问卷调查中，贵阳白领跳槽原因分9个方面，包括企业发展前景不明、薪酬水平、福利待遇、工作生活平衡严重失衡、职位普升受限、对目前工作不感兴趣、上下级关系、同事关系和有了更好的机会。结果显示，企业前景不明成为贵阳白领跳槽的首要原因，占42.9%。 信心指数3.79 对于今年工作的信心，贵阳地区有73.8%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.79，高于全国平均水平。 据了解，事业信心是雇主在与雇员沟通，做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果，对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工，及时加强沟通与辅导，而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。 从智联招聘的调查看出，贵阳地区已经有9.5%的白领开始办理离职或入职手续，39%的白领已经开始找寻新的机会。另外，26.8%的白领表示肯定不会跳槽。 掌握更多主动权 智联招聘人力资源专家认为，个人的职业成长不仅受个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。对于个人而言，企业本身的发展状况也比较重要，如果发现企业发展前景不乐观，早作准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员，才发现自己没有准备后路。 专家提醒，白领们也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素，对自身有一个比较清晰的认识后，再来选择行业和企业。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。 此次调查，目的是能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施，而对白领们而言，这也是一个信号指标，白领们可了解市场整体跳槽动向，关注自身的发展需求，通过与雇主进行沟通，共同做好职业规划。
