引言：招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑 本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudangu

2017-10-13Admin

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？ 为什么挑

2017-10-12Admin

招聘季，HR们见的面试者越来越多，看过的套路也就越来越多。每个面试者都多多少少会在个人信息上“搞点花样”让自己看上去更加

2017-05-02Admin

1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长，Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲，

2017-01-09Admin

1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑

2016-03-31Admin

 　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，

2016-03-11Admin

这篇小分享是专门写给面试后，HR们如何与业务部门快速达成一致。尽管市场上有很多的Assessment和Selection

2016-02-26Admin

面试最易犯的八大错误、必须提前准备的四大问题、面试官的微妙心理…正在找工作的小伙伴，学习起来，超有用！一项

2015-12-17Admin

   又到了年底跳槽季，或许不少朋友正在谋求新的工作吧~今天就和大家聊聊找新工作面试的话题，话说面试开始几分钟的"印象分

2015-12-10Admin

　　历经一个月，有米科技2016年校招全国宣讲会顺利结束，吸引了总共数千名应届毕业生参加面试笔试。到底怎样的面试表现才能

2015-11-24Admin

　　"让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?”德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个

2015-09-18Admin

职位空缺越来越多、应聘者越来越少，招聘过程却能越拖越长？繁琐的劳动法规和背景调查让发达国家企业的招聘成本不断升高。公司面

2015-07-17Admin

　　特殊面试、试用，脱离了一些特定的场合，比如办公室，面试官和求职者、试用期员工的角色。使求职者，或者试用期员工在比较放

2015-06-23Admin

　　在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些"各方面条件合适，建议录用”、"不合适

2015-05-25Admin

先说说让人感觉靠谱的基础： 1、自我介绍：表述口语化，切中要害，时长2分钟内； 2、聊家庭：强调温馨

2015-05-04Admin

招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能

2015-03-26Admin

　　"你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还

2015-03-17Admin

  背景描述   前天我一位移民到新西兰的朋友打来电话，说自己前几天在

2014-04-01Admin

有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，

2013-12-25Admin

为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间

2013-07-17Admin