这类思路，就是三分法，是《易经》告之大伙儿的聪明伶俐。他不易让你感觉得很死，而且无缘无故多了一个“那时再看一下”，因为一

2020-08-05sanxiajob

生气是一种高能量的情绪，可以用来帮助职场中人做出反应并采取行动，使职场中人能够克服那些本不可逾越的障碍和困难。生气经常与

2020-07-29sanxiajob

引言：招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑 本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudangu

2017-10-13Admin

1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长，Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲，

2017-01-09Admin

这篇小分享是专门写给面试后，HR们如何与业务部门快速达成一致。尽管市场上有很多的Assessment和Selection

2016-02-26Admin

面试最易犯的八大错误、必须提前准备的四大问题、面试官的微妙心理…正在找工作的小伙伴，学习起来，超有用！一项

2015-12-17Admin

   又到了年底跳槽季，或许不少朋友正在谋求新的工作吧~今天就和大家聊聊找新工作面试的话题

2015-12-10Admin

先说说让人感觉靠谱的基础： 1、自我介绍：表述口语化，切中要害，时长2分钟内； 2、聊家庭：强调温馨

2015-05-04Admin

 showEditorBar('editorBar',178545,75,80);//显示我要当编辑现在大部分

2012-11-02Admin

 showEditorBar('editorBar',178547,75,80);//显示我要当编辑顾名思义，

2012-11-02Admin

许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人，有的关心在招聘上花了多少时间，

2012-04-11Admin

事实上描述一个招聘经理的职责与评估他/她的业绩并不是一概而论的，关键看该公司HR的管理现状，以及HR部门与业务部门在

2012-04-11Admin

如何评价招聘工作的成绩？其实许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人，有

2012-04-11Admin

结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人认为为了保证招聘工作的科学规范，提高招聘的效果，招聘活动

2012-04-11Admin

如何判断招聘人员的工作是否成功呢，从对公司进行的简单的调查来看，大多数负责招聘的经理并未对负责招聘人员的工作进行分析

2012-04-11Admin

有效招募体系的建立需要有前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求，目前许多组织的招聘流程是：各部门经理在出现职位空

2012-04-11Admin

“人力资源盘点”是公司进行整体资源盘点评估的重要一环。实践证明，人才盘点的作用非常大，通过人才盘点，企业管理层人员可以通

2012-04-11Admin

大学生人数多，实习机会不好找，有人好不容易过关斩将进入一家单位实习，却又不会利用难得的机会，时间花费了，却感觉没多少收获

2012-04-10Admin

 “今年比往年更强调‘三到一创’，‘三到’就是到基层、到中小微

1970-01-01代小佩

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1970-01-01Admin