中国人民大学最近发布的调研报告显示，在企业人力资源各岗位中，招聘类岗位人员晋升到人力资源总监所需的时间最短。其实在招聘人

2019-02-20Admin

|HR职场圈（hr_138job）电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的。最可恨的是

2019-02-20Admin

随着新员工的到来，意味着在公司这个大家庭又多了家人，作为企业的引导者，HR如何去引导新员工快速融入到这个大家庭呢?下面来

2018-10-31Admin

90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。一到了招聘季老板就头疼，不招90后吧，他们是工作的主力；招他们吧，离职率

2018-10-19Admin

猎头每天在寻找着高端人才，想要“猎获”这些人推荐到其它公司从而获得收入，但真正优秀的猎头会在此之余为候选人提供增值服务，

2018-10-02Admin

到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是“不可复制”的能力！世界上每一个成功的企业，之所以能够发展得这么长久，都有其

2018-10-02Admin

在职场中，有点求职者会有这样的想法，企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。  &

2018-09-30Admin

背景调查是一项非常严肃的工作，有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略，仅从一个人口中了

2018-09-30Admin

薪酬理念发生过多次变化，本文对5种常见方式进行回顾，从中会发现薪酬很难真正做到与价值对等。本文提出中长期价值导向的薪酬思

2018-09-29Admin

这两天有个新闻，"高铁霸座”事件。济南开往北京的G334次高铁上，一名男子霸占了一个女孩靠窗的座位，赖着不走了。然后，还

2018-08-24Admin

如今，几乎所有公司的面试，在形式上都更利于外向型的候选人，而倾向于让面试官忽略那些性格相对内向的求职者。 &n

2018-08-16Admin

导读

2018-08-03Admin

1不拘泥于人品用能力作为用人标准 在中国古代，选拔人才一般有两种观念：一是用出身作为标准，用官二代；二是用人品

2018-07-31Admin

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2018-07-21Admin

性格测评大家都玩过，那么你知道它除了玩还能对人力资源管理产生影响吗？运用的好，可是会对HR管理有不小的推力。 

2018-07-18Admin

做离职分析，是最能考验HR层次的时候。 前两天，一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多，很多优秀员工都

2018-07-11Admin

郭耀辉阿特斯阳光电力集团亚太区人力资源总监 阿特斯阳光电力集团（CanadianSolarInc.，NASDA

2018-07-08Admin

如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧；但是这些都是在特定情况下的特定行为的判

2018-07-07Admin

上个周六，我见到了今年目前为止，我见过的最倒霉的人。   我的前同事A，是一家小型创业公司

2018-06-28Admin

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2018-06-28Admin