哈姆雷特曾经因为选择而异常苦恼：to be， or not to be

2013-10-29Admin

公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？在职场上你一定听到过类似“看看这

2013-10-28Admin

电商和实体的本质完全是一样的，如果认识不到这一点，那么对电商人才的认识，也永远会停留在小学水平。孙武再世，尚能战否？多少

2013-10-11Admin

风格影响能力获得真正的发挥在当前企业中，员工的个人“能力”往往被提到了前所未有的高度。原因显而易见，外部环境的竞争越来越

2013-10-11Admin

80/20法则认为，在任何一组事物中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，即任何工程

2013-10-11Admin

在市场经济条件下，很多企业把构建一支优秀的销售队伍作为提升企业核心竞争力的重要途径。菲利普}39;科特勒在其名著《营销管

2013-10-11Admin

很多企业已经意识到传统的人员评价方法难以全面准确的对一个人作出评价，并开始运用一些比较先进的测评手段来进行人员的评价、选

2013-10-11Admin

令你疲惫的，往往不是前面的万仞高山，而是鞋里的一颗小小石子。对一个努力前行的组织也是如此。如果重要的岗位上安插了不适合的

2013-07-30Admin

企业用人必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把各方面优秀人才集聚到企业中来。德才兼备，是我们企

2013-07-30Admin

应届大学生基础素质高，可塑性强，受过专业理论知识的系统训练，因而成了具有长远眼光的企业人才战略的重点。　　近年来，对人才

2013-07-24Admin

使用能力测评选拔银行柜员　　——某银行柜员招聘测评方案改进案例　　柜员招聘中的难题　　某大型股份

2013-07-17Admin

又到一年校招季，企业怎样才能从毕业生中选出优质人才，降低毕业生流失率?近日，由国内著名人才测评机构诺姆四达主办的“201

2013-07-17Admin

为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间

2013-07-17Admin

       现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有

2013-03-14Admin

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。职业发展顾问根据多年HR实战工作经验

2013-03-14Admin

这是路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理VanessaRibes在长江商学院发表的一个讲话，以一个面试官的视角解答关于求职

2013-03-14Admin

在招聘会上，招聘工作要做好的首先条件就是吸引求职者的目光，只有求职者关注的目光投到你的摊位前才有可能会上前咨询，然后洽谈

2013-03-14Admin

离职与招聘每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售

2013-03-14Admin

校招时，HR往往会制作精美的宣传材料和视频、把公司的产品作为奖品等办法吸引学生……但宣讲会不

2013-03-14Admin

招聘渠道现在可是多了去了1校园招聘优点：1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。&nbs

2013-03-14Admin