一、看测评的理论背景　　一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，一般都具有雄厚的心理学背

2012-04-10Admin

安东石油技术（集团）有限公司成立于1998年，总部设于北京，国际公司总部位于迪拜，是一家在香港联交所主板上市的专业油田技

2012-04-10Admin

近年来，在人力资源管理工作中，无论是新进员工招聘面试，还是老员工素质测评，无领导小组讨论都深受HR青睐，成为不可或缺

2012-04-10Admin

创造才能和一个人的个性心理特征是分不开的。具有高创造力的人才，总有一些一般人所不可思议的特殊行为，这些特殊行为就是个

2012-04-10Admin

  了解自己的思考方式   □测试题目 请在下列每个问题后写上从5—1的分；从

2012-04-10Admin

公文筐测验 　　   什么是公文筐测验 　　1．公文筐测验的由来 　　人才评价工作在整体性人才资

2012-04-10Admin

北森再次荣登2010福布斯中国潜力企业榜  ——中国人力资源领域唯一上榜企业

2012-04-10Admin

〖如何面试核心员工？〗　　一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业

2012-04-10Admin

你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。　　04

2012-04-10Admin

现在又是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，专家结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完

2012-04-10Admin

1：团队精神和协作能力  把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的

2012-04-10Admin

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。　　

2012-04-10Admin

近期，应《广州日报》“求职广场”的邀请，我和广州越秀人力资源服务公司的总经理李雄文先生，主持了“求职广场”第五期职业沙龙

2012-04-09Admin

      有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和

2012-04-09Admin

初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如，在好公司与好上司之间该如何抉择？自己是否适合创业？如果有一些资深人士来传

2012-04-09Admin

1、外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，

2012-04-09Admin

招聘合适人才的“十大步骤” 　　作者LouAdler 　　这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你

2012-04-09Admin

对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛

2012-04-09Admin

近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招

2012-04-09Admin

我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：　　1、时间，招聘周期按照职位高低从

2012-04-09Admin