国内名企采用的心理测试前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为

2012-03-07Admin

说话时指手划脚：这些人对探听他人秘密的兴趣特别浓厚，自己知道了的事情，便急不可待地传播出去，有语不惊人誓不休的性格。　　

2012-03-07Admin

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以

2012-03-07Admin

经验丰富的招聘专员和你分享电话面试的几种技巧：1.不要太快淘汰候选人。确保你没有不必要的拒绝候选人，除非这个职位要求候选

2012-03-06Admin

行为事件面谈法（BEI）的使用技巧作者:彭平根面试在人才甄别选拔中得到极其广泛的应用，这已是众所周知的事。不少人可能会有

2012-03-06Admin

过去的行为是未来行为的最好预言——“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士&rsquo

2012-03-06Admin

最近看了一部电影《终极面试》，发现是无领导小组讨论很好的素材，于是借着自己对行为观察的一点心得体会小试一翻，看了2遍，花

2012-03-06Admin

上周一，你说你病了，把面试postpone到了周四；周四你还是没有来，就连电话也没有了，我们电话和你确认的时候，你说自己

2012-03-06Admin

学历证书查验方法招聘观察法一、比：与真文凭比较与真文凭比较在工作中较难做到，因为你必须手头要有相同学校的真文凭，但是何论

2012-03-06Admin

每个人其实都有过找工作的经历.为什么有的人就很成功,有的人就很失败呢?难道真的是因为他们长得不好,没多少能力,或者是运气

2012-03-06Admin

 毕业也快2年了，工作换了几个，可以说久经招聘这块沙场，小有心得，这也让我想起了那一次“别样”的招聘。　　某日

2012-03-06Admin

最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈

2012-03-06Admin

职场测试：你靠啥吸引老板的眼球（图）

2012-01-29Admin