根据专家多年的研究成果，企业对人的要求，能力和知识的比例应该是5∶4，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。　　世界知名

2012-04-09Admin

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解

2012-04-09Admin

3月16日消息，一封疑似《土豆网致合作伙伴的公函》在网络曝光，公函显示"合并后，土豆和优酷的两大视频平台将拥有各自品牌和

2012-03-18Admin

被投诉的培训营销副总王大力憋了一肚子气，阴沉着脸，坐在总经理王明的对面。他带着怒腔：“人力资源部的那个张明水也是太嚣张了

2012-03-08Admin

“人力资源盘点”是公司进行整体资源盘点评估的重要一环。实践证明，人才盘点的作用非常大，通过人才盘点，企业管理层人员可以通

2012-03-07Admin

人才测评已经在企业中得到了广泛运用，然而围绕人才测评能给企业带来哪些价值，如何保证测评的有效性和准确性，以及测评如何与能

2012-03-07Admin

如果精力充沛、足智多谋、富于想象力是你所要招聘的员工必备的三点最重要的素质的话，在看了从网上下载的令你头疼的一大堆简历之

2012-03-07Admin

招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如

2012-03-07Admin

社交测试：你是否善于与人交往　　社交测试开始：你喜欢哪种沐浴　1　露天洗浴。（b.D6]#v;W“|6D　　2　设施完备

2012-03-07Admin

所谓诚信管理，即在人力资源管理的招募、选拔、晋升、处分等环节中，对人的诚实性、可靠性、责任感等诚信特征进行考察、测量

2012-03-07Admin

对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主

2012-03-07Admin

作者：佚名文章来源：网络 〖为什么挑不出人才？〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招

2012-03-07Admin

作者：WinneWinne行为事件访谈法（BehavioralEventInterview，BEI）是由麦克里兰结合关键

2012-03-07Admin

请先写下您的姓名（）、性别（）、出生日期（）、职业（）、文化程度（）。请您回答下列问题，回答问题时不必过多思考，符合您时

2012-03-07Admin

注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相

2012-03-07Admin

高级经营管理人员和高级专业技术人员，在企业中处于核心的位置，是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键所在，人才的

2012-03-07Admin

就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理

2012-03-07Admin

问题一：中国人才测评理论体系建设存在什么问题？答：我国目前尚无自己完备的人才测评理论体系。长期以来，人才测评理论依赖于对

2012-03-07Admin

西方有句谚语：“Theorbicularholeneedsorbicularwoodandthecubicholenee

2012-03-07Admin

在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主

2012-03-07Admin