我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样

2012-04-10Admin

据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向

2012-04-10Admin

每个人都经历过找工作，怎么找?怎么把心仪的职位抓进囊中?在招聘者，怎么挑选应聘者?他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑

2012-04-10Admin

企业重视第一印象　　据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专

2012-04-10Admin

最近，一场场招聘会在上海各处举行，很多即将告别校园的大学生都忙着四处赶招聘会、投递简历、参加面试，也遇到了形形色色的

2012-04-10Admin

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。　　

2012-04-10Admin

企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合

2012-04-10Admin

猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试

2012-04-10Admin

因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到

2012-04-10Admin

中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。　　世界银行：基本条件是

2012-04-10Admin

秘诀一：冷静　　面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安

2012-04-10Admin

上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大

2012-04-10Admin

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是

2012-04-10Admin

用人单位在招聘大学生时最看重什么？大学生在应聘过程中，存在的问题是什么？新人到单位后，最缺的又是什么？南京航空航天大学学

2012-04-10Admin

去民企求职有“诀窍”吗？现在的民企最看重的是什么？在同等条件下，什么样的人最有希望被录用呢？这些，都是求职者最关心的问题

2012-04-10Admin

应届生，我对你“非常不满”　　我很少直接去毕业生专场招人。某日广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。　　我

2012-04-10Admin

10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%.

2012-04-10Admin

禁忌一：恶意缺席　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，

2012-04-10Admin

如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的

2012-04-10Admin

网络简历：投放是一个单向的发布　　人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统

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