大学毕业前夕，我信心十足地去应聘一家内部刊物的编辑。我学的是文科，在不少报刊上发表过作品，还担任过校刊编辑，对采编业务比

2013-03-11Admin

随着人才竞争的日益加剧，人才流动也越来越频繁，于是企业的招聘成本和人力资源管理风险也日渐增高，严重时还会影响到企业的持续

2013-03-11Admin

很多网友提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和

2013-03-11Admin

招聘面试是每个公司负责招聘业务的HR必然要完成的功课之一，但作为招聘面试官在面试过程中，究竟是靠自己的主观感觉来评判应聘

2013-03-11Admin

接近年底了，约见面试到场人员是越来越少，但还是不乏有个别主动上面应聘的人员，今天遇到一个很强力的，让我哭笑不得！昨天还没

2013-03-11Admin

对于不同的企业而言，人才的标准是不同的。即使是同一企业，在发展的不同阶段，对于人才概念的理解也是不同的。在企业招聘过程中

2013-03-11Admin

在通常的面试过程中，设置面试试题和考查测评内容最为关键，首先，是简单易懂；其次，切合实际；再次，岗位相关；本人在实际工作

2013-03-11Admin

为了提高招聘面试的效果，必须充分了解一般应聘者的心理与行为。虽然说每一个应聘者，都有一些不同的心理与行为特点，但其中还是

2013-03-11Admin

小A到一家大型集团公司应聘招聘主管一职，下面是主考官和小A的一段对话，并根据面试内容将面试分为关系建立阶段、导入阶段、核

2013-03-11Admin

今天在一个版块看到几个很犀利的关于员工如何在以后的工作中与领导相处沟通的面试问题题，题目设计的非常好，也非常实际。而且这

2013-02-20Admin

面试的方式包括很多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化

2013-02-19Admin

“秒杀”一词我第一次听到是一个玩网络游戏的哥们。说是怪物一出来一下就被干掉。后来做人力资源工作经常听招聘主管说这个简历被

2013-02-19Admin

 showEditorBar('editorBar',178545,75,80);//显示我要当编辑现在大部分

2012-11-02Admin

 showEditorBar('editorBar',178547,75,80);//显示我要当编辑顾名思义，

2012-11-02Admin

相信大部分职业经理对于这样一个流程比较熟悉：当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系，并希望人力资源

2012-04-11Admin

任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个

2012-04-11Admin

企业文化理念是企业文化的核心内容。企业文化理念通常可分为两部分：一是核心理念，主要包括使命、愿景、核心价值观、企业精

2012-04-11Admin

摘要： 　　本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上，指出人力资源管理不能再沿用传统的部门

2012-04-11Admin

我们经常说起企业在人才管理的选、育、用、留四个环节的有效运转，是企业发展的根基，那么如何才能提高企业选育用留的人力资源机

2012-04-11Admin

现代企业谁拥有了人才，谁将在经济建设的大潮立于不败之地。而这一竞争的焦点者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企业发展的

2012-04-11Admin