1、分拣跳棋子　　应聘者需要在一分钟内，把混杂在一起的5种颜色的跳棋子，按色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成

2013-03-14Admin

 在面试中，真正难的题型出现在人岗匹配，为何？因为其它几大类，如人际关系、组织管理、社会现象等都有现实情境，答

2013-03-14Admin

我常说，真正的创业者和那些自命权威的专家以及未真正创过业的人的主要区别就是前者倾向于果断把事做了，而后者则倾向于慢慢研究

2013-03-14Admin

现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：不考即

2013-03-14Admin

招聘环节中，面试毫无疑问是重中之重，那么如何才能算是一场完美的面试呢，笔者偶然看到一本不错的书，现在整理出来与大家分享。

2013-03-14Admin

笔者在北电网络公司人力资源部任职，一直负责招聘工作。说起招聘话题，相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问

2013-03-14Admin

  在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何

2013-03-13Admin

 我们学过结构面试、学过star法则、学过素质模型学过很多面试的技巧。但是我还是想说：一个合格的面试官必须要懂

2013-03-13Admin

面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗

2013-03-13Admin

在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达

2013-03-13Admin

　招聘也要营销　　时代改变了，千古不变的定律似乎也松动了。经济体制的改革，带来的也不仅是我国人民生活水平的日益提高，似乎

2013-03-13Admin

据说，因特网上能搜索到我们公司历年招聘面试的“攻略”。许许多多参加求职面试的学生都是看了这些“攻略”后，有备而来的。然而

2013-03-13Admin

职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘

2013-03-13Admin

中高层管理人员尤其是知名大企业的招聘面试过程，总显得有些“神秘”，因为老板与其说是在招聘，不如说是在寻求“合作伙伴”，这

2013-03-13Admin

 1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、30分钟2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处20分

2013-03-12Admin

一家跨国公司招聘质检部门高管，待遇极其优厚，因而竞聘者众多。经过笔试、面试等层层筛选，就剩下成绩相当的王、张、李三个求职

2013-03-12Admin

 创业，是大多数职业经理人都曾经有过的念头。当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。而作为

2013-03-12Admin

　　“企业是ＩＴ人才的最终用户，如果高校能根据企业和市场的需求不断调整、改进人才培养模式，就可以缩短学生进入企业后的磨合

2013-03-12Admin

 企业用人的第一步就是招聘，招聘就是企业通过一切可行的方法、手段和程序对应聘者进行全方位的评估过程，其实质就是

2013-03-12Admin

选人，就像是从沙中淘金。招聘经理收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与

2013-03-11Admin