每逢年底，大多数人对职业又有了新的规划。年底是找工作的高峰期，最近，小编收到了不少咨询。
在年底跳槽，工作好不好找？是不是应该拿了年终奖之后再离职？不知道要不要继续留在这家公司？找工作主要考虑薪资还是兴趣？如何判断一家公司值不值得加入？
一、要不要继续留在现在的公司
1.认不认可这个公司的发展方向
多关注一下外界信息，具有独立思考的能力和基本的判断力，放眼整个行业，如果这个行业处于上升期，有巨大的潜力，公司的发展业务方向也和行业同步，那么，可以考虑继续奋斗。
2.公司是否给了你相应的报酬
很多人为公司付出了很多，常常是身兼数职，甚至连周末的时间都被占用。但是薪水以及其他福利待遇并没有相应地增多，尤其是对比了同行待遇之后，心里难免不平衡。如果觉得公司给的报酬远低于你的付出，建议找个合适的时间找上司谈一谈。如果公司还是没有提升你的报酬的意思，可以考虑下家了。因为，加薪是对一个员工能力的最佳认可，也是最大的尊重。
3.留下来有多大的发展空间
在职期间你的视野和技能是否有长进？你的上升空间有多大？你所在部门的业绩怎样？如果这些问题的答案都是否定的，那么建议你考虑跳槽。如果一份工作既不能锻炼你的能力，又不能给你带来"钱途”，继续做下只会对你的将来不利。只有和优秀的团队在一起，才会倒逼成长，你的视野、思考模式才会跟着你周围的环境变化而变化。
二、年底了，工作好不好找
一般来说，年初的工作机会是比年底多的，但是从公司的角度来说，是不分年底还是年初的，项目急缺人手或者岗位急需招人，会随时放出招聘岗位。如果你有跳槽的打算，可以多花精力去关注求职信息，一旦有好的机会和平台，就可以随时投递求职意向。而且，这个时候求职，议价的空间是比较大的，因为很多人都是年初跳槽，所以同行的竞争力比年初要小，成功的几率就比较大。
另外，有些大平台根据来年的工作计划，提前放出招聘需求，因此，可以留意一些大公司的官网或者广西人才网的招聘发布。广西人才网每天新增500个以上的职位，是大型企业选择首选的投放平台。所以，关键是要多留意年底的工作机会，好的机会不多，遇到了要及时抓住。
三、是否拿了年终奖之后再跳槽
如果你所在部门业绩很好，有希望拿到丰厚的年终奖，而且公司也履行发放年终奖的承诺，可以考虑拿了年终奖再跳槽。
而有些企业的年终奖可能是一个噱头，是老板给员工"画饼”，这个时候就不要抱太大的希望了。企业如果不想给员工应有的福利，将有一万个说辞，这个时候你就要为自己多做打算了。有些不厚道的企业，甚至将年终奖拖到第二年的年中才发，那么你又得煎熬半年。
如果机会和年终奖同时摆在你的面前时，是选择机遇还是年终奖，鱼和熊掌不可兼得，要好好考虑。
四、如何判断一家公司值不值得去
好公司，一定是区别对待员工的，他们会将把明星员工放在最重要的部门，或最重要的岗位上。比如以销售为导向的公司，最厉害的人一定是在销售部。而普通的公司一般是将牛人分配到各个部门，带动其他员工，这其实不利于创造利益。
好的公司会有一套合理的考核机制，不拿关系说话也不靠拍马屁上位，谁签了多少订单，谁带来了多少流量，谁提高了效率等等，拿数据来衡量，让有能力的人获得晋升机会。
