2018年总算要熬到头了，职场精英们都开始躁动不安。
"忙碌了一年，想换个工作环境了。”
"公司的发展不乐观，是年前离职还是年后离职？”
"老板似乎没有涨薪的打算啊，到底还留不留？”
"对手公司在高薪挖人，已经接到橄榄枝了，我要不要过去？”
"我还年轻，不想继续待在舒适圈里，想往更大的平台发展。”……
思前想后，左思右想，总拿不定主意，纠结着要不要辞职，年前辞职还是年后辞职。这些看似很简单的问题，却对生活和职业生涯有着较大影响。今天，广西人才网就来给大家支招，破解职场难题。
老板盛情挽留，要不要跳？
如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如干脆辞掉。
另外，跳槽者还需要注意的是：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工"画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是"镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。
老板值不值得追随？
跳槽之前，请认真思考，判断一下你的老板成立公司的目的到底是什么。如果老板成立公司是为了挣钱，赶紧跳槽离开他，要立刻马上！如果老板成立公司是为了实现梦想，可以放心地追随他。
创办公司仅仅是为了挣钱的人，是绝对不会把更多的钱分享给你的，他只会剥削你，压榨你。他把你当成赚钱的工具，在你赚钱能力慢的时候一脚把你踢开，毫不留情。
创办公司是为了梦想的人，会把钱分享给帮助他实现梦想的人，而且毫不吝啬。他会用金钱让你活的有尊严，让你在朋友和家面前挺起腰杆。他会为你的将来着想，他会消除将来有一天你干不动以后怎么办的顾虑。
当然，一定要擦亮双眼，有的老板打着梦想的幌子忽悠你，给你一个虚幻的未来，而不给你真金白银。
拿了年终奖再跳槽？
很多人在考虑年底跳槽，可能会损失一部分的奖金，可能会损失年底加薪的机会，所以跳槽成本较高。很多候选人觉得拿好年终奖过完年再跳槽吧。如果此时已经有很好的工作机会，待遇、平台等各方面条件都比现在的公司好，从长远来看，年前跳槽也是个很好的选择。
另外，大部分人都考虑在来年三四月份跳槽，那么来年的时候，机会成本会大大提高，大家对于同一个职位的竞争变大，反而得不到很好的议价空间。更何况，如果此刻能遇到合适的机会，并不代表着来年也能遇到同样合适的机会，有可能需要等待，而等待就意味着时间成本提高。所以趁着遇到合适的机会，就要好好把握，否则追悔莫及。
总结：职场如战场，只要你在跳槽前选择好的机会，就像你在战场中选择一个好的地理位置，战胜敌人可能性就大大加强。
只要你选择好适合自己的机会，再加上好的老板，你就能在职场中脱颖而出，就能改变你的命运。
