投递简历的方式主要有：现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。　　（1）现场投递　　这应该是最

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　　简历投递看似只是发个邮件，点下鼠标的事情。但是用人单位也可以从侧面去感受到一个人的品性，素养及智慧。所以简历投递一定

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　　一、冲名气而投　　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无

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　　随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打

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　　有不少求职者曾在论坛上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”

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　　我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。　　准备

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　　在准备你的申请时应告知对方你将打电话垂询结果。一般来说你应当在求职信中写下这个伏笔。譬如“如方便我将在四月十九日给您

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　　1、内容详实　　如果你是招聘人员，你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗？招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作，太过简

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　　首先，主修工业管理辅修电机系，想投身营销企划，对隔行如隔山的我来说，似乎有点远了。然而，我的第一个反应也许代表了主事

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　　制作一份好的简历绝不像我们想象的如此简单：只需要把简历缩减成一面，注意投递日期，正确选择照片拜访等表面需求。每天，企

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　　简历是求职者获得一份满意工作的敲门砖，因此求职者们极度重视简历的制作，从各方求经问道，最终制作出一份专属于自己的最大

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　　为什么投递了简历却收不到回复？也许你得好好看看你到底对你的简历做了什么，让你的简历那么不值钱！　　1、简历无主旨，发

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　　求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的

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　　不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善

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　　在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实

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　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

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　　求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的

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　　“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特•帕帕斯（Art　P

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　　求职失败，问题往往出在细节上，我就吃过这样的亏。刚毕业时，我拿着制作精美的简历去一家商务公司应聘秘书。招聘人员看也没

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　　求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音———没有回音

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