面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非

2013-03-14Admin

参加×××检察院的面试　　导语：　　常常听人讲到，面试的成绩很大程度上取决于考生和面

2013-03-14Admin

把好入门关   用人单位对应届生的选拔不是非常重视，认为大学生的整体素质相差不大，只要专业

2013-03-14Admin

面试过程的重要性不言而喻。对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象；对应聘者而言，面试是道门槛，最终决定是

2013-03-14Admin

传统的面试方式在流程上存在二个与天俱来的问题：错误的内容与错误的流程。这二个问题往往成为招聘效果低下的最重要因素。　　王

2013-03-14Admin

干部的新老考核体制，区别在哪里？有人给定了两个概念，一个叫“相马”，一个叫“赛马”。“相马”代表了旧体制，“赛马”代表了

2013-03-14Admin

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而

2013-03-14Admin

相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘

2013-03-14Admin

人才评估方法的科学性、有效性，以及面试官对方法的选择和使用，决定了面试效度的高低。面试是企业招聘管理人员的必经环节，我们

2013-03-14Admin

有人说，中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训，出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录

2013-03-14Admin

Google是全球工作者最向往的公司，它创造了21世纪最迷人的企业传奇，吸引了全世界最顶尖的人才。从“选人”开始，Goo

2013-03-14Admin

高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要，但是面试过程却千奇百怪。　　浙江某民营企业发展迅速，产品畅销欧美市场，年增长率

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有人说，中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训，出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录

2013-03-14Admin

“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设

2013-03-14Admin

面试时如何谈薪资？在面试过程中，你谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。  

2013-03-14Admin

 面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式

2013-03-14Admin

 有这样一个面试案例：某大型制药企业要招聘一名高级营销员，某大区王总亲自担任主考官，他向候选人问了以下3个问题

2013-03-14Admin

编者：了解企业的面试过程，更加有助于求职的成功。  面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面

2013-03-14Admin

　　董琦女士在摩托罗拉公司人力资源部负责招聘工作，数年来，她几乎每天都在与简历和应聘者打交道。在此我们请她和大家交流一下

2013-03-14Admin

 缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没

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