最近，个人所得税专项附加扣除的征求意见稿发布，各大新闻媒体争相报道，工资拿到手又可以变多了！税负水平降低7成不是梦！
然而不少人纷纷吐槽：
“请让我的工资先达到5000起征点，谢谢”
“这要起码2万的月薪才能切实享受到减税超7成吧？”
“年薪百万，减免1万没感觉的”
人生百态，反而是在新闻评论里尽显。有的人工资还没达到新的起征点，有的人已经百万年薪根本不care减免。
那么，到底是什么决定了我们的工资呢？
天时、地利、人和。
天时
01
行业的利润率，决定了工资的差距
一个行业的兴衰，决定了薪酬的多少。工资其实就是企业的成本，一个行业赚得多了，自然工资给得多。
拿互联网行业举例，近十年可以说是志得意满，踩着风口超高速发展。传统行业每年收入增长10%都算挺不错的了，互联网行业却是动则50%-60%的增长，早些年的时候，增长100%甚至200%都不稀奇。
随便看看这些互联网企业的财务报表：
小米第二季度营收452.4亿元，同比增长68.3%；
腾讯第二季度营收736.75亿元，同比增长30%；
阿里巴巴第二季度营收809.20亿元，同比增长61%；
利润空间高，可以支出的成本自然就高。互联网行业的主要成本其实就是程序员，对机械设备的需求远没有传统制造业的支出那么高，工资给得多也见惯不怪了。
相反，传统制造业、机械类行业则是哀声一片，整个行业的不景气，注定了个人的薪资水平。
时间回到1980年左右，中国的改革开放进程刚刚起步，物资极度贫乏，各路人马纷纷奔赴沿海城市开厂当老板，基本是敢下海的，都发财了。那个时候的实体制造业，就像今天的互联网行业一样，遍地是黄金。
但是现在，制造业格局基本定型，再有新的工厂已经很难发展。老板经常被套上剥削人的帽子不说，工人每天累死累活也就只能拿那么点死工资。哪怕是机械领域985、211毕业的高材生，坚持在制造业多年还在为了几千块钱的月薪苦苦挣扎。
摘取知乎用户“有恒”的回答：
我是2008年985大学机械类毕业的，学校算是国内TOP10之列。毕业后做了3年轮机调试员和7年的轮机设计工程师，专业主管，工作绝对认真负责，兢兢业业的干了十年，你们猜猜我一个月拿多少钱？一个月4000 ！搞笑吧，最搞笑的是我这还是办公室平均水平之上！
也许有人会说，机械工程师也有年薪百万的啊，这个回答未免以偏概全。但是平心而论，机械工程师的培养周期，远远长于IT、金融这些钱途远大的行业，做机械技术，需要二三十年的技术积累，从成千上万苦逼工程师里杀出来，才能拿这个数。这其中的辛苦，是不是所有人都可以承受呢？
一个主管级别的工作人员干了10年，基础工资还没达到所在城市的平均工资水平。如果所在行业的现状已经如此残酷，不妨早日想开跳出来吧，人生没有几个十年可以荒废的。
地利
02
地域的不同，代表着薪资的不同
地区发展的不平衡，除却地理位置因素，政策、制度上的资源配置倾向也有着很大的关系。不得不承认，北京、上海这类的超级城市机会更多，工资普遍都会比其他地方高。但同时，住房、吃饭、交通这类必不可少的开支也会远远高于其他城市。拿上海来说，如果公司在陆家嘴这类的金融中心地区，附近的房租都要4000-5000，月薪过万又如何？房租就去了一大半。但在一个三线城市，市中心的环境很好的小区房租也不过1000出头，5000的工资就可以活得很舒服。
