从2017年披露员工薪酬的3463家企业来看（数据为2018年以前上市的公司，且对薪酬异常数据进行了处理），员工人均年度薪酬超过100万元的有4家。其中从事租赁业务的国际化金融公司渤海金控以176.64万元的高额薪酬夺魁，因其租赁业务持续增长，近年员工人均薪酬一直保持较高水平。其次是安信信托，人均薪酬高达164.01万元。
1 整体薪酬：员工年薪人均超15万企业不足三成
依照员工人均年度薪酬范围分类，经统计发现，员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家，占比42.57%，接近半数。员工薪酬超过15万元的企业占比不足三成，这与企业所在行业和地区分布有一定关系。
2 区域选择：经济发达地区优先
近几年，“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向，虽然此说法有些夸张，但数据表明，不同地区薪酬差距较大，南方的平均薪酬普遍高于北方，经济发达地区普遍高于落后地区。
证券时报·数据宝统计显示，31个地区中仅4个地区的员工人均薪酬超过15万元。上海是唯一超过20万元的地区，比如从事地产和环保业务的城投控股2017年员工人均薪酬有69.38万元，海通证券平均薪酬63.03万元。北京地区略低，员工平均薪酬为18.44万元。甘肃省垫底，当地企业员工平均薪酬不足10万元，从事机械装备生产的兰石重装员工平均薪酬仅9.1万元，乳制品企业状元牧场仅6.54万元。河南省、宁夏省员工平均薪酬也较低，好想你、焦作万方及宁夏的宝塔实业分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。
3 行业选择：金融 新型互联网
金融行业近年一直维持较高的薪酬水平，2017年也不例外。数据宝统计显示，28个申万行业的员工平均薪酬主要集中于10万元至15万元。
其中非银金融和银行行业员工平均年度薪酬遥遥领先，分别高达41.42万元和36.91万元，高出第三名的房地产行业（22.18万元）近2倍。非银金融的证券行业高薪企业数量较多，东方证券平均薪酬达76万元，兴业证券和华泰证券也超过70万元。
房地产行业因近年房价上涨的影响，薪酬也大幅上涨，其中有15家企业员工平均薪酬超过40万元，如中弘股份、阳光股份及中南建设等。
而薪酬较低的行业，多以传统制造业为主，机械化的操作、成本较大的生产设备导致其较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业，员工平均薪酬均不过10万元。
虽然不是人人都能进入薪酬金字塔顶，但与互联网相关的传媒、计算机以及通信等行业都值得毕业生关注，这些行业的薪酬并不低，且有一定的上升趋势。
4 规模选择：优先大企业
A股IPO对上市公司员工数没有要求，规模大的近50万人，多以国有企业为主，比如中国石油、农业银行和工商银行。规模小的仅有百人左右，比如香梨股份、同达创业等。
按照员工数分类，员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为19.58万元，人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为11.47万元。企业规模的大小与员工薪酬没有绝对的关系，但分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数，相关性分别为0.56和0.9，两者高度相关。即当企业规模越大时，企业员工的平均薪酬越高。
