在监管趋严压力下，不少互金平台员工的好日子一去不复返。
“今年能拿到去年年终奖的50%，就不错了。”一家中小型互联网金融平台风控部副总监薛刚（化名）透露，前段时间现金贷业务被严厉监管，近期平台为满足整改验收要求又剥离了大额信贷业务，如今公司决定采取节流策略应对业务增速下滑的窘境，多数员工年终奖只能较去年减半。
而互金平台若在今年内不能完成备案，很可能面临关门结局。这令薛刚萌生去意，近期一家银行系消费金融机构向他抛来橄榄枝，尽管年收入不如当前，但持牌金融机构相对安稳。
多位互金平台人士向21世纪经济报道记者直言，随着监管趋严，如今平台呈现两极分化现象，一方面大型互金平台通过运作上市等方式赢得投资者信任，相关业务保持稳步增长，员工年收入水涨船高;另一方面，不少中小型互金平台身陷业务整改与合规操作困局，在采取节流同时，还要求员工承担吸引投资款与贷款销售等任务。
“中小型互金平台员工跳槽意愿较强。”一家猎头公司负责人告诉记者。但也有不同情况。部分互金平台涉足汽车抵押消费贷款、3C分期、旅游分期、医美分期等小额消费信贷业务寻求转型，业务人员的薪酬福利增长较迅速。
“前不久，我刚帮助一家互金平台找来了多位汽车抵押消费贷款业务城市区域经理，他们此前在其他互金平台担任相关业务门店经理，跳槽后年薪高达百万。”上述猎头公司负责人透露。
采取节流措施“过冬”
薛刚告诉记者，2015年他从一家股份制银行零售风控部门离职，加入这家中小型平台担任风控副总监，当年拿到逾18万元年终奖。这是他从业互金领域以来最丰厚的一笔奖金。
但互金平台业务增速拐点在严监管后迅速来临，尤其是现金贷、校园贷业务被叫停后，平台新增业务收入逐月下滑;加之坏账飙升，平台新增业务仅能实现单月盈亏平衡。
“目前就是在吃老本，靠以往积累的利润维系业务发展。”薛刚透露。为此公司高层多次与员工沟通，希望大家能与公司一起共渡难关，承诺只要今年备案获批，业务发展重回正轨，将弥补员工过去两年的收入损失。
“近期不少大型互金平台来挖人，主要选择精通互联网金融业务流程的IT技术骨干，以及消费场景资源丰富的员工。”薛刚说，尽管开出的年薪没有前两年可观，但部分员工为了工作安稳也有意改换门庭。
薛刚透露，去年底两家大型互金平台一度邀请他前往，但他婉拒了。原因是公司给了他一笔期权，因此他希望等到平台上市后套现。令他失望的是，他所在平台去年底曾计划赴美上市，但由于监管趋严令海外上市的互金平台股价大跌，公司高层不愿大幅调低估值，因此暂缓赴美上市进程。
