工作经验影响薪酬高低制造业薪酬走势看好

　　根据薪酬公开网（www.payopen.cn）二月份薪酬数据分析，职场人士的实际年薪和期望年薪差距显著，职场人对薪金的期望有一个很大的心里落差，工作经验成为影响薪酬高低的首要因素。

　　在参与本次薪酬分析的职场人士中，本科学历的占56％，专科学历的占34％，其他学历占10％。从数据库资料来看，专科学历的年薪一般在2.6万，期望年薪在4.09万；本科学历的年薪一般在4.9万，期望年薪6.7万；硕士学历的年薪一般在10万，而期望年薪是12.33万。学历越高，期望年薪与实际年薪收入差距越显著。

　　工作五年以上薪金差距悬殊

　　工作经验越多，期望年薪越高，工作经验成为影响薪酬高低的首要因素。根据薪酬公开网数据库的有效资料，在此次参与分析的职场人士中，1－2年工作经验的职场人士实际平均年薪2.7万元，期望年薪平均4万，差距达1.3万；3－5年工作经验的差距在1.7万；而具有5年以上工作经验的人士的薪酬差距最为悬殊，实际年薪比期望年薪少了3.4万。薪酬公开网负责人王志勇先生说，“虽然说工作经验是最大的财富，但也不能因为工作了几年就恃才傲物，不切实际的漫天要价。否则你对薪酬的期望越大，心里落差就越大。”

　　制造业薪酬走势看好

　　薪酬公开网二月份数据显示，本月中加工／制造行业参与分析的人士占27.2％。随着山东省加工／制造业的迅速发展，估计在今年乃至以后一段时间，该行业掌握尖端技术的高、中端人才以及技能娴熟的操作人员均会成为市场的宠儿。于此同时，行业薪酬也随之看涨，尤其是技术和质量管理相关岗位比较明显。据薪酬公开网数据库分析，对于制造业技术人员的年薪，普通员工的年薪大约3万元，高级技术人员一般在10万以上，最高可以达到近30万元。质量体系（QA）和质量控制（QC）岗位一般在6万以上，最高可达20万元以上，其中以机械、汽车零部件、化工等领域最为突出。

　　努力工作是要求高薪的最佳理由

　　每个公司都有一定的薪酬支付体系，任何员工工资的发放都是有依据的。只有工作积极、能力突出的员工才会获得高薪。王志勇先生提出，“求职者不要未工作就谈薪水，其实只要你付出了、只要你有能力，做出了贡献，不管你是专科生还是本科生，都会得到应有的薪水。努力工作才是要求高薪的最佳理由。”









（编辑：徐学红）