相互模仿，缺乏鲜明的个性，是广东服装业生产量大，却一直难以在国内品牌中突出的根本原因。处于这一困境中的广东服装企业，已经开始将越来越多的关注投向服装设计师。在日前南方人才市场举办的“轻工业、纺织、整染、皮具、箱包及服装鞋帽类”招聘专场中，记者发现大多数服装企业都在招聘相关的服装设计人员。
普通设计师须是服装设计专业
从现场来看，服装企业对普通设计师的要求多是服装设计专业大专以上学历，或者具有设计、美学、管理技能开发、市场营销等方面的学业背景，有3年以上服装设计经验，熟练photoshop、coreldraw设计软件，能独立承担并完成系列服装设计。对于设计总监则要求较高，像广州市百佳洋服饰有限公司招聘设计总监就要求本科以上学历，有成功案例，并具有优秀的团队管理能力。
一些企业对设计师的团队精神和协调能力也提出了要求。广州莉佳丽服饰有限公司人事部经理翁小燕表示，设计师需要有比较高的综合素质，不管是在工作能力和待人处事方面都希望设计师能协调良好。
有无从业经验底薪差别大
美丽服装有限公司的人事经理张小姐说，公司招收的服装设计师要求是大专以上学历的服装设计专业毕业的人才。虽然一上午已经有一二十个应届毕业的学生来应聘了，可是她仍认为往届毕业比较有经验的应聘者比应届毕业生更受欢迎。
广州莉佳丽服饰有限公司的人事部经理翁小燕表示，只要是服装设计系或者是美术专业毕业，有接触过服装设计相关课业的应聘者都有机会，但应届毕业生与有工作经验的应聘者的底薪将会有很大不同，前者的底薪很可能在千元或千元以下，后者底薪可能会超过两千。不过，据介绍如果应届生工作表现良好工资会相应增加，该公司除了底薪之外还有相应的提成，非领导阶层的设计师月薪有可能高达5000元至6000元，而设计总监等职位的工资有可能达到每月上万元。
应聘时展示作品易获面试机会
毕业于郑州某学院服装与艺术设计专业的小许一个上午向四家服装公司投出了自己的简历，同时也向招聘人员展示了以前设计的成果和成品的照片，得到了比较好的评价。
他表示，投简历的时候其实招聘者问的问题不会太多，关键还是在之后的面试。不过，要获得面试机会，首先还是要抓住第一次应聘的机会。“如果你有以前的设计作品或者是已经制作出来的成品可以展示，再加上服装设计的相关工作经验，找工作会更加有利。”他接着说，有些公司会在面试的时候会考应聘者相关制图软件的操作，对于这个他也能应付自如。
（编辑：董益强）
