日前，沪某知名企业咨询公司对职业市场进行的最新调查表明，在所有的招聘职位中，有七大总监职位最令人心动。无论是从职业发展前景、社会地位、在公司内的职权、薪酬福利等方面来考核，都对职业人充满了诱惑。有职业发展专家表示，参照这七大总监的具体职位描述和薪酬水平说明，可为自己的职业发展确定一个目标。
心动职位一 事业部经理
职位职责：掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，也对其所涉及的人、财、物等资源负责。
职位要求：需要具有多种能力，并能很好地进行综合。
特别说明：工作自由度非常大，但责任同样重大。
薪酬水平：平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。
心动职位二 营销总监
职位职责：负责组织制定公司营销政策，对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。
职位要求：对市场形势的分析、把握能力及对策略的规划和组织实施能力。
薪酬水平：年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。
心动职位三 业务发展总监
职位职责：确定业务发展方向，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖责任重大。
职位要求：对行业发展趋势的理解能力及对投资环境的认识能力。
特别说明：炙手可热的职位，公司都希望能够吸引更为优秀的人才。
薪酬水平：年度固定现金收入的平均水平约为22万元，平均总薪酬可达28万元。
心动职位四 销售总监
职位职责：销售是组织获利的关键。作为销售部门的最高领导，销售总监的职责“重于泰山”。
职位要求：卓越的沟通能力、出色的领导能力和优秀的组织能力。
特别说明：销售总监的工作有较高的变动、固定薪酬比。
薪酬水平：固定现金收入总额平均达18万元，总薪酬约为27万元。
心动职位五 信息技术总监
职位职责：既肩负对组织的IT资源进行整合的重担，又有对其IT产品进行开发规划的职责。
职位要求：拥有对行业发展方向的预测能力以及沟通、组织和计划能力。
特别说明：因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。
薪酬水平：年度固定现金收入的平均水平约为19.2万元，年度总薪酬的平均水平超过24万元。
心动职位六 人力资源总监
职位职责：随着企业对人才的日益重视，HR的地位也在不断上升，HR总监也开始承担组织人力资源规划等重要职责。
职位要求：具备规划能力、沟通能力及对行业发展方向的预见能力。
薪酬水平：年度固定现金收入的平均水平能达到17.8万元，年度总薪酬平均水平约24万元。
心动职位七 财务总监
职位职责：对组织的所有财务资源进行控制，同时还能获得必要的财务资源。
职位要求：分析、计划、控制和沟通能力，一个都不能少。
特别说明：该岗位面对的情况一般变化不大，通过对信息进行分析就能解决问题。
薪酬水平：年度固定现金收入在15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。
（编辑：董益强）
