历经一个月，有米科技2016年校招全国宣讲会顺利结束，吸引了总共数千名应届毕业生参加面试笔试。到底 怎样的面试表现才能够吸引面试官的注意，顺利拿到Offer呢?小编特意向有米科技人力资源总监Molly取经，她从求职学生的角度出发，向我们讲述了求 职者在面试时，需要注意的事项。 "在面试时，主要考核的是什么?” 1. 面相 从一个人的面相中，可以看出其内心的表现。比如，面试者的神情很慵懒，眼神并不敏锐。那么这个人的稳定性可能会比较高。但对于销售等开拓性的工作是 不合适的;结合多方面去考量去对比身材丰满的人和消瘦的人。前者遇到情况会更心广体胖，但心思却不一定缜密;而后者的顾虑可能会比较多，但执行能力会稍 强。所以，在面试的时候，给面试官的第一印象是很重要的! 2. 学习能力、动手能力、观察能力 在面试时，面试官往往会向求职者了解其过往的实习经历。而在其中，他们主要想要了解的是求职者的学习、动手和观察能力。面试官愿意听到求职者分享实 习经历的时候提到他们在实习阶段中做了什么，从整个团队、leader中学习到什么。这能够体现求职者的学习能力和动手能力。其次，如果求职者能够阐述到 在实习过程中，从同伴身上发现了哪些优点，那么就证明其有较为出色的观察能力。 3. 总结能力 第一轮群面，面试官除了初步了解求职者的个人情况，还会观察他们的表述能力和总结能力。求职者在阐述特长的时候需要清晰的条理，简练的语言以及一针见血的要点才能够在多位竞争者中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。 4. 品德 在面试的过程中，面试官会从求职者回答问题的字里行间内鉴定其个人品德。所以在阐述时必须要陈述事实，不要吹嘘或诋毁别人。真诚是最重要的。 "面试黄金法则” 1. 在面试的时候要主动向面试官阐述自己的特长 在短短几分钟的面试时间内，面试官不会面面俱到地提问。所以一定要找准机会，将自己的特点和特长展现给面试官，给他一个深刻的印象。 2. 学会观察面试官 在整个面试的过程中，一定要眼睛看着面试官，面带微笑。这样能够冲淡咄咄逼人的形象，并给面试官留下良好的印象。同时，也要观察面试官，当他的眼神开始游离或者在看表，这就说明他对面试者所阐述的内容不感冒。那么，谈话就不能再继续下去了。 3. 必须控制面试的节奏 在自我介绍前，如果面试官规定了时间。那么一定要在时间内结束阐述。如果对面试官的问题没有把握，建议转换话题或者把问题抛回给面试官 4. 如果问题没有把握，建议转换话题或把问题抛回给面试官 如果面试官的问题你无法回答，不建议勉强地发表自己的观点，这样会给面试官不良的印象。此时，求职者可以把问题转换成自己比较擅长的话题，又或者将问题抛回给面试官。 在十月份，有米科技在广州、北京、上海、武汉四地开展了五场校招宣讲会。对此，Molly有很深刻的感受。她认为应届求职者在面试的过程中必须要真 实并且把自己最好的一面展现给面试官。同时，对于职场初哥建议是作为一名合格的员工，他需要在团队中能够客观发表自己意见，注重反馈，并能够把握好分寸。 这样才能更好的在团队中发挥自己的作用。
