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如何面试到“直言不讳”的求职者

来源:招聘研究网 时间:2013-03-12 作者:Admin 浏览量:
一家跨国公司招聘质检部门高管,待遇极其优厚,因而竞聘者众多。经过笔试、面试等层层筛选,就剩下成绩相当的王、张、李三个求职者。公司老总决定在办公室亲自对三个求职者进行一次面试。

王先生首先进去,一眼看到老总脸上有两处墨汁,领带系歪了,衬衫扣子也未扣好,心里忍不住要发笑,但他知道这是决定自己命运的时刻,因而强行忍住了。他从容不迫地答完所有的问题,自我感觉良好地离开了。

接着张先生进去了,他同样也发现了老总脸上的墨汁及领带、衬衫的问题,但他认为这与自己面试无关,因而专心致志地答完了考题,几乎以胜利者的姿态走出了办公室。

李先生最后一个进去,他也马上发现了老总身上的不雅之处,但老总已经开始发问。面对老总的提问,他并没有立即回答,而是神情严肃地说:“总裁,请首先允许我提醒您三点:您的鼻尖和脸颊上各有一处墨点,您的衬衣扣子没有扣好,您的领带也系歪了。相信这是您一时的疏忽,但作为一个跨国公司的老总,这有损于自己和公司的形象。”老总听后显得很尴尬,轻轻说了一声:“你可以走了。”李先生心里认为无望了,心情低落地离开了这家公司,但就在回家的路上他意外接到了老总秘书的电话:“明天到公司人事部门报到,然后正式上班。”

对于质检部门管理人员来说,直面问题、坦率直言的行为可谓是不可或缺的重要品质。李先生正是因为诚实、直率,才受到老总的肯定,最终成为竞聘的获胜者。

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