不要把招聘难度不大，或招聘需求不急迫的岗位或还没考虑好是否一定要招聘此岗位（没招聘决心的岗位）放给猎头公司。
否则，欺骗了猎头公司，HR负责人及企业名声很容易受损失。
2.误认为猎头公司招聘人才收费也比较高，招聘人才很容易，难度不大。
做过猎头顾问的人都知道，招聘一个合适的高级人才，并经过企业的严格挑选，被企业最终录用。
猎头顾问工作量基本如下：
至少要筛选200份以上简历，和50位以上的候选人沟通，打上100个以上电话，偶尔还要和候选人一起去咖啡厅或酒店面谈，才可能选出3-5个合适并有求职意向的候选人，为了说服候选人，猎头顾问甚至晚上做梦都在想如何和候选人沟通，如何才能找到合适人才的联系方式等，也就是说整个操作过程至少要花费猎头顾问15-60天的时间，甚至更长时间。
所以，通过猎头找人才，看似很简单，猎头顾问下面的艰辛工作谁又知道呢。
3.误认为不给猎头公司预付款，同时多签很多家猎头公司合作，甚至10多家，这样企业零风险，风险都在猎头公司那里。
这样的情况很容易造成公司招聘信息泄密，并且无法判断与管理众多猎头公司，签的合作对象虽多，没一家会努力帮你招聘人才，反而搞得企业与HR负责人名声很坏，以后再也不会有好的猎头公司与该企业合作了。
好的客户，猎头公司们不会轻易向同行说出该客户企业名字，但不好的企业客户或玩弄猎头公司的招聘企业就很容易成为众多猎头公司泄愤的对象了。针对这种情况：建议企业最好给一定的预付款（或见到合适简历就给些预付款）。
如果不给预付款，那么就给该猎头公司独家业务合作，或合作的猎头公司不超过4家，合作一段时间，发现不合适的，再更换新的猎头公司。
4.候选人在保质期离职了，不要轻易要求猎头公司退款，甚至退全款，让候选人免费补招或招聘其他岗位即可。
因为猎头公司也要向国家交税，也要发工资与提成，也有运营成本。既然合作，双方都要有诚意，风险不能让猎头公司单方面全全承担，你总不能让别人白为你服务吧，还想让猎头公司自己亏钱。这样企业的名声也会搞坏的。
5.外资或网上排名靠前的猎头公司就一定适合招聘企业吗?
不一定，原因如下：
A.网络排名是可以造假的，给相关网站点击推广公司一点钱，每月的排名就靠前了，做过电子商务销售的人都知道或打百度等相关电话一问即知。
B.知名的外资猎头公司或所谓的大猎头公司也有能力差的猎头顾问，小的猎头公司也有能力强的猎头顾问，将来为你服务的是猎头顾问，和公司名字无关，所以企业HR最应该关心的是猎头顾问的素质及其对行业及相关岗位知识的掌握程度及招聘技巧，以此作为选择猎头公司合作伙伴的依据。
6.猎头公司内部员工多，就代表他们规模大，业绩好吗?
不见得，从事过猎头工作两年以上的内行人都知道。
有些猎头公司人数多达几十人，广告做得很好，但年度总回款业绩还不到一百万。有些人数不多的猎头公司，公司网络排名虽不太好，但有能力好的猎头顾问，一个人年度回款就有100万。
7.采用通过猎头公司推荐简历提供的线索，招聘企业私下找候选人或录用候选人后，隐瞒候选人真实待遇等，可以降低招聘成本等不道德手法。
招聘企业如果这样，后果是一时看似成功，但后患无穷。猎头公司与猎头顾问是做信息咨询行业的，信息来源很广泛也很及时，如果被猎头顾问发现了，招聘企业不但要赔偿猎头公司违约金，猎头顾问还会把该企业与HR负责人的名字在猎头圈公布，后果可想而知。如果让该企业的竞争对手企业知道了，会陷入恶性人才竞争当中，竞争对手企业很可能会通过该猎头公司把你们公司高层与核心人才挖个遍。
