福建福州某招聘会上，许多工作岗位对年龄提出了“硬性”的限制…“20-30岁”，“30周岁以下”…求职者认为此举非常不公平。一位招聘方工作人员解释称，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”…
可见职场上不公平的“歧视”就在我们身边…
近年来，多家国内外知名企业被曝存在招聘歧视的问题。千奇百怪的歧视标签背后，反映了人们对某类人群的固有观念。
歧视是一直存在的，它成为很多就业者难以跨过的障碍。
性别歧视
关于女性就业的歧视，一直存在着。
女性因工种、生育、家庭等原因，一直是用人单位歧视的最主要对象。生育是女性就业*大的障碍，有一些女性，在入职时，不得不去签属一份几年内不能怀孕的不平等协议。
大部分企业对已婚未育的女性都带有“偏见”，对已婚已育的女性，相对还保持着一定的中立性。但现在，不同了…二胎放开后，一些企业甚至出现了“排号”怀孕的制度…导致女性的就业歧视问题越来越严重。
不少女性应聘者不得不“说谎”、“造假”，甚至改动自己的年龄与婚姻状况…
地域歧视
还记得曾经看过的新闻吗？“XXX企业被曝不用XX区域的人士”。没错，地域歧视已经成为当今职场上最普遍的现象之一。
地域歧视就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。它是由地域文化差异，经济发展不平衡人类心理活动等因素引发的。
在中国，*大的受害者恐怕就是饱受地域歧视的“河南人”了。由于河南农村人口多，外出务工人员多，农民工多，导致各大城市的“歧视”。
还有之前闹得最厉害的“不要北京人”，这地域歧视已经从“农村”走向了“城市”，变得“可持续发展”了…
这不得不让一些应聘者结合自己的“需求”篡改自己的出生地与居住地…
年龄歧视
在当今职场上，“35岁”一般是就业年龄限制的一个分水岭。大多数企业招聘，都会把“35岁以下”，写进招聘信息里。
一边要清退中年就业者，一边招聘单位又把中年人的求职拒之门外，非常矛盾，中年职场人做错了什么？
在一些一、二线城市，甚至有40%的用人单位将年龄限制为30岁以下…年龄限制已经向更年轻化趋势发展了。其中，女性遭受的冲击明显大于男性。35岁甚至30岁可能就已经意味着机会不再，就业艰难。
许多用人单位在人员招募中设立了这层年龄限制，但又缺乏必要的理由，对年龄的要求没有考虑求职者个人的能力与工作岗位之间的实际关系，其年龄的设定具有很强的随意性。从而导致有不少求职者篡改自己的真实年龄，他们宁愿一错到底，也不愿放过任何一次“机会”…
形象歧视
在招聘的过程中，多名应聘者基本条件相差不大的情况时有发生，再这样的情况下，99%的面试官都会优先选择长得好看的候选人，这就是现实。
我们往往不愿意承认颜值影响求职，但是，长得好看就是招人喜欢。颜值不仅会增加求职成功的机会，甚至有时会加速其晋升的速度。
高颜值和出色的工作能力，如果让你选，你选哪个？
求职也许会始于颜值，但发展一定是陷于才华，最后忠于人品的。
学历歧视
再过几天就进入3月份了，各个企业即将开始新的一轮春季招聘了，历年求职时的学历歧视，让无数学子被现实狠狠教育了一顿。
“最起码得是985的研究生才有资格面试我们公司的运营专员”…
如果真的是因为岗位需求需要高等人才，那学历确实是一项筛查标准，但是现在在职场上，连一些中小型非技术类企业的基础运营岗都在招聘条件中注明“本科生只要985或211院校“等硬性条件，确实有些说不过去了…
残酷的是，很多企业还会追究原始学历。
在微博上，一名中南大学公共管理学院的研究生曾吐槽过：“现在用人单位动不动就要求是211高校毕业生，甚至第一学历也得是211的，这让我们这些千辛万苦考研到211高校的本科生情何以堪？”
还有一些HR会在面试中明确表示：“对不起，因为你不是985、211的学生，到时候工资会相对低一些。”
985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。
这也导致一些求职者为了快速提升自己的学历，对自己简历上的教育信息进行了篡改…
最近这几年，还有很多奇葩的歧视，例如“星座不合”；“血型不配”；“面色不好看”；“姓氏不祥”等奇葩就业歧视让人大跌眼镜，甚至每年还会产生一些新的花样让人措手不及。
说来说去，个人工作能力才应是抉择就业的关键因素，一些用人单位制造各种无理门槛，抹杀了不少人多年的努力，埋没了有能力、有志向的年轻人。
人力资源管理的目标之一就是要使人才得以有效利用，使得人尽其才。招聘过程中存在的各种歧视问题严重影响了人才的公平合理的配置。“不公平”也导致了一些求职者动了歪脑筋，对自己的简历进行篡改，从侧面助长了简历造假的乱象。
就在昨日（2月21日）深夜，新华社发文：人社部、教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
关于保障女性就业，国家层面，终于出手了。这可能是打响反招聘歧视的第一枪。
职场公平是相互的，企业方面应公平对待应聘者，尊重应聘者的年龄、性别、种族等信息，若需要设立门槛，清楚说明理由才是对，不让应聘者觉得自己受到了“歧视”。应聘者应诚实守信，不隐瞒、编造自己的个人履历，这样双方才是相互尊重的，才能保证职场的公平性。
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