1.人工成本更低
2.用工方式灵活
3.任务明确的情况下，工作效率更高
如果是专业技术性较强、需要较长的培养和训练时间、保密性要求较高、具备一定管理和决策要求、需要培养接班人等的岗位适合使用全日制的用工方式。
1.招聘时注意小时工的背景
2.必须先办理上岗手续、经过入职培训后再上岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.小时工不得安排试用期
4.注意小时工的用工安全
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
有的正式员工可能会觉得小时工就是用来做自己不想做的事，当有了小时工之后，正式员工反而会把原本属于自己的工作交给小时工来做，造成正式员工的懒散，同时造成小时工的离职率升高。
6.注意建立小时工的稳定性和忠诚度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
7.对小时工的工作安排要定时定量
8.发放工资的时间与正式工不同
1.人工成本更低
2.用工方式灵活
3.任务明确的情况下，工作效率更高
如果是专业技术性较强、需要较长的培养和训练时间、保密性要求较高、具备一定管理和决策要求、需要培养接班人等的岗位适合使用全日制的用工方式。
1.招聘时注意小时工的背景
2.必须先办理上岗手续、经过入职培训后再上岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.小时工不得安排试用期
4.注意小时工的用工安全
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
有的正式员工可能会觉得小时工就是用来做自己不想做的事，当有了小时工之后，正式员工反而会把原本属于自己的工作交给小时工来做，造成正式员工的懒散，同时造成小时工的离职率升高。
6.注意建立小时工的稳定性和忠诚度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
7.对小时工的工作安排要定时定量
