近几年，在很多企业的管理中，人才测评被更多的提及和运用，尤其是在人力资源管理方面，更是收到了很多不错的效果，像人才招聘与选拔方面就是例证。其实人才测评的适用范围是比较广泛的，并不仅仅局限于人才招聘方面。
# I; J t9 v# g0 G（ M2 S8 M& V人才测评的四个主要应用
! {$ t/ t& H! v# A$ N% S3 z一、招聘选拔。在当前很多企业的招聘工作中，传统的招聘方式仍然占据主导地位，这种周期长、风险大的招聘模式很大程度上降低了企业的招聘效率。通过结合人才测评技术的实施，可以让企业招聘人才更加快速、准确，而且降低误用人才的风险。
& _3 R! h% v. K[0 }8 o^二、人员配置。企业在发展的过程中，总是免不了各种团队的组建，尤其对于一些经常承接不同项目的企业来说，团队中对于人各方面的能力综合要求较高，盲目的选择会给项目的实施带来风险。通过人才测评对人员进行合理的配置是非常有用的方法。
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三、培训需求分析。员工培训是企业人力资源管理中非常重要的内容，合理的培训不仅能提升员工的能力，而且还能保证企业的稳定和谐。不过由于企业中岗位不同、员工个性能力不同，所以有针对性的培训往往更有效果，而人才测评就可以针对具体的培训需求进行分析。
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5 |“ T4 k1 h/ X7 E. v四、员工职业规划。员工的职业发展不仅仅是员工个人关心的，作为企业来说，也应该给予关怀指导，通过人才测评对员工的职业规划提供帮助，也能体现企业管理人性化的一面。
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） _% aP% n z3 F0 n8 G1 _/ d值得一提的是，企业在进行人才测评的时候，选择专业的测评机构非常重要，作为目前国内最具专业性的测评机构，中国人才测评网愿意为广大企业用户提供周到细致的服务。
