近日，广西举办的首场"百企入校——广西青年企业家协会高校毕业生专场招聘”上，用人单位吐槽毕业生求职通病，包括答应面试邀约却不出现、离职不办手续交接直接消失、早上面试迟到等问题，求职者求职态度被质疑。（6月11日《南国早报》）
2015年全国高校毕业生总数将达到749万，大学生就业面临更高的挑战，与此同时，就业单位屡屡不满毕业生的求职态度，供需双方难以"两情相悦”使得招聘市场"火气”愈加旺盛。要解决"求职难”和"招聘难”的问题仍需企业与毕业生双方共同的努力。
一场"百企入校”的招聘会，用人单位吐槽毕业生求职者工作态度、求职态度有问题：答应面试却不赴约、临时离职不交接、早上面试迟到、离职直接消失……感叹毕业生求职通病多的无奈与不满。从表面看，是求职者不关注细节，态度不端正，但其实，细节决定成败，求职态度轻慢、不端正，折射了当下毕业生诚信责任教育的大问题。若大学生求职者站在企业的角度换位思考，还会是这样的态度吗？企业收纳简历，给予面试机会，而自己也已答应邀约，理应诚信赴约，如果不赴约也应给用人单位一个回复，这样才是负责任、有担当的行为。一场招聘，彼此"看上”也是一种机缘，为什么要失信让对方留下坏印象呢？在学校里养成失信、不负责的习惯，答应过的事不做，理应负责的活动不参与，这样行为习惯的人恐怕今后难以在社会中立足吧。
招聘是门学问，大学生求职通病遭吐槽，恰好说明用人招聘单位更为专业，更为理智，不只考虑求职者的履历，更多的着眼点在求职者多方位的表现上，例如毕业生的求职态度上，并由此释放出积极的用人导向。由此看出，用人单位更注重求职者的全面发展，是招聘长期工作的伙伴，重视工作态度，并由此带来用人方式和选择原则的改变。
其实，治"求职通病”需要的不只是求职者换位思考，如何对企业诚信、负责，也需要用人单位换位思考，为何企业吸引不了求职者积极面试和长留。在招聘过程中企业是否急于接纳优秀人才而不关注简历细节，未真正筛选适合自己企业的专门的、针对性的人才。同时，若制定相关的条约，甚至与同行业沟通形成协议，相对制约递交简历承诺面试而不出现的求职者，想必"爽约”事件也会减少发生吧。
"求职通病”来源于求职者，但要"治”则需求职、招聘双方有换位角度，一方面要求各人才培养机构更专业化，需求更全面且更明确。企业招聘更合理、专向，另一方面则要求求职者更诚信、负责，培养自身全面、全方位的发展，研究和分析企业需求。解决用人和招人两难的矛盾，寻求双方的契合点，实现双向皆大欢喜的美好局面。
