“秒杀”一词我第一次听到是一个玩网络游戏的哥们。说是怪物一出来一下就被干掉。后来做人力资源工作经常听招聘主管说这个简历被秒杀，那个应聘者一看就不行被秒杀之类的。我要说的是我自己前一段找工作的一个经历。
我到一个国内还算有名气的企业去应聘，第一轮的初试和面试官谈了有一个小时，给我的感觉比较好，我觉得面试官问的问题也很专业，很多都是针对于具体行为的问题可见是受过专门的训练的。这样的企业给我无限的憧憬。在接到复试的通知以后我也做了认真的准备，想到了可能会讲课，可能会问一些培训体系构建或者是课程开发授课方面的问题。但是结果让我非常失望。我是跑了近两个小时的路才到了这个公司的。面试官是一位女士，进来以后就开始了如下对话。
“你先简单介绍一下你自己！”
“我是……”在我刚说了三句，“你为什么离职？”“我是因为……”“哦，知道了，今天让你过来就是一个了解的过程，如果有进一步的消息我们会通知你的，今天就到这里吧”
我们一共谈了不到五分钟。比我等她的时间还短。这就是我复试被秒杀的经历。
我不明白的地方有这样几点，第一这个过程是复试。所谓复试就是已经筛选了一遍了，那么即使是不符合要求也应该相差不多。那么在复试的时候更应该详谈来确定此人的职业素养和专业水平。可是为什么没有这个详谈的过程。第二如果因为本人长相气质影响市容，那么在第一轮面试的时候就应该被拒绝，免得还要影响第二轮考官的视觉。第三如果是经过详谈觉得我专业不够，这个没有说的。但是三两句话就可以完全了解一个人，就可以决定这个人用还是不用，此面试官比天上的神仙也差不了太多哦。第四既然让人来了就要好好的谈谈，不尊重别人的时间，不尊重别人是在让我无法想象。
也许有些人会认为我是小题大做，在博客上发泄自己没有被录取的不满。其实不是的，我只是觉得我们的人力资源工作有太多的东西需要改进了，而这些要改进的地方往往不被人们所注意
