求职，自然要投递简历，简历就是你。那么，一份漂亮的简历做好后，什么时候投递才最佳呢？
投简历的时间技巧，也是个技术活，大多数人是不知道的。以下，我总结了多位HR和成功跳槽者的亲身经验，总结出几大秘笈，助力你的求职，让面试机会翻倍。
秘笈一，哪个季度最适合投简历？
通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没到，这两三个月也是全年中人才市场的另一个旺季。
但是，大家注意下，你看到的确实是别人春天跳槽成功以及秋天去新单位报到，但春秋两季绝不是你投简历的旺季。这句话怎么理解？
你别忘了，一份简历从投出去的那天开始，到正式去该职位报到上班，一般会有三个月的周期。所以，如果你想赶上春天的跳槽季，则整个冬天都是你海投简历的黄金时间；假使你准备在这个秋天换工作，那么同理，你得提前一个季度，天气最热的夏天才是你投递简历的“旺季”。
这规律之前没人总结过，每个人一般都同时只做一份全职工作，所以他或者她的求职，都带有很大的个人偶然性。TA新工作上岗后，下次换工作还不知道“猴年马月”，也就不再关心啥求职技巧了。我总结了上千人的求职经验，得出这个结论，你百度、搜狐，或者谷歌，都是搜不到的。
其实也简单，你记住：每年的夏天和冬天都适合投简历。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙儿不想动的时候，你此时努力，在秋天必然收获果实；寒冬腊月，天寒地冻，恰逢圣诞、元旦、春节等等假期，马上还有“年终奖”，大家更懒得动，反而是你投简历的大好时机。
秘笈二，哪天更适合投简历？
周一到周五这5个工作日，显然更适合投简历。道理很简单，挑简历的那个人（HR）此时正在电脑面前上班，挑简历，周末HR不上班。简历是通过人工筛选的，这里平常我们使用APP的习惯会误导我们，以为自己投递的简历会进入自动筛选程序。实际上没有，你投出的简历90%可能性是没人看的。
另外，很多求职APP里面程序化的设置，也会误导我们。比如猎聘网APP的设置中，要求企业方HR对收到的简历在第一时间就给与答复，HR是人又不是机器怎么能处理一下子投递过来的成千上万的简历呢？HR也会用“批处理”的方法对付这些简历。结果就是求职者会看到“简历已被查看”，甚至收到“经评估您不适合该岗位”“经我们慎重评估您不符合我们的要求”这种信息通知，大大打击了求职者的信心。根本都没看别人，就打击了人家迫切想知道简历下落的虔诚之心，毫不人性化。
回到正题，你在非工作日投简历，被看到的几率自然更低，HR周末休息。周五下班到周一一大早，你投递简历，实际上是在做无用功，因为周末期间没人看你的简历，HR（人士招募专员）周一上午刚上班，还有早会、部门会议等等工作很忙，到了准备挑选简历时，她会直接将过去这个周末两三天海量投递过来的几千份简历，全部跳过去，直接就不看了。
同理，你熟悉的人才网站的工作人员，周末也是休息的，所以，网站发布和更新职位的人，周末也不上班。说明，你周末看到的只是周五之前的老职位而没有新职位。如果你周五周六周日都投递简历的话，实际上很可能是在重复投递，容易进入黑名单。
我们求职时，最好增加浏览职位的时间，这样才能选中更适合自己的职位，此时则必须提高命中率。因此，建议你干脆去掉每周开头的周一和临近周末的周五，挑选简历的人也是正常的职场人士，大多数可能是个级别还很低的HR小姑娘，她必定周一繁忙，而周五无心上班等着过周末。因此，每周的二三四投递简历，最合适。
