19日，鞍山高校2016届毕业生春季首场择业供需洽谈会启幕。由于求职岗位在减少，求职人数在增多，大学生们找工作的心理预期较往年有所下降，女生尤为明显。不少女生跟招聘企业直言，“可以把我当成男生用”。
求职者增多岗位减少
科大招生就业指导办公室主管薛明娇介绍，“今年就业形势非常严峻。2016年全国普通高校毕业生达到765万人，比去年增加了16万人;辽宁省普通高校毕业生29.3万人，比去年增加1.3万人;我校毕业生总计6263人，比去年增加172人。本次招聘会参会的国有大中型企业数量减少，尤其是钢铁企业较少。截至目前，本次招聘会参会企业257家，其中，按地域分，辽宁省外企业26家，辽宁省内企业231家;按企业性质分，国有企业19家，其它企业238家。”
三种求职者你是哪类
“现在的学生分为三种类型，一种是不挑剔，有工作就行，这类学生以女生居多，大概占到 30-35%;第二种是很挑剔，既要求企业规模，又要求薪资待遇，还要求发展前景，大约占30-35%左右;而第三种就是图一头的寻觅者，不要求大而全，或是图待遇，或是图清闲等等。”科大招生就业指导办公室主管薛明娇介绍。
薛明娇老师表示，从整体情况看，学生的心理预期薪金是3000元，但是企业给出的平均薪金是 2500元，也就是说两者之间存在一个“差值”。如果你可以“弯下腰”，找到工作也不是一个难事。记者在招聘现场看到，一家连锁餐饮店招聘储备干部，但要求员工从基层做起，服务员以及后厨都得有实习期，然后再去济南培训三个月才算过关。刚到店给3000元月薪，培训归来月薪4500元。虽然薪金不低，但是男生多半摇摇头就走了，然而女同学的积极性非常高，“能找到这样的薪资待遇我已经很满意了，吃点苦算什么”。
教育类薪资最“诱人”
纵观招聘企业给出的薪资，教育类冲在最前面，五险一金的待遇不说，起薪基本都在5000元以上。相关负责人告诉记者，如果课时排得密，一个月赚一万元是非常有可能的。
薛明娇老师告诉记者，目前教育和IT业人员需求量大，这跟大环境的互联网思维有关，属于朝阳产业。其次为电子和通讯类企业，企业的需求量较比往年也有增长，而传统的制造业排在第三。至于土木、建筑、交通等行业则处在下滑阶段。
记者采访发现，各个企业现在对于应聘者的要求也不再大而全了，而是有着十分明确的针对性。企业人力资源师介绍，研发类的岗位主要就是看学生的专业课成绩，不考虑班级职位或者实习经验等等。而像营销类岗位则只关注对口实习经历。整体上看，企业对男生的需求量大，但因为不挑挑拣拣，反而是女生的就业率高。
