面试考核除了专业能力，性格同样重要

专业知识是面试中最重要的考核点，但并不是唯一的考核点。 　　很多年轻人容易忽视的问题是，面试官对其他方面的考核，比如，你觉得特别扯淡的一些问题，“你最大的缺点是什么”，“你有什么兴趣爱好”…… 　　其实，在很多面试官的字典里，性格匹配是候选人是否符合标准的第一前提。 　　举个例子，如果公司招一名人资经理，能力当然重要，但亲和力也很重要，如果这人来了，成天好像兜里揣着个锤子，看谁都像个钉子，活就没法干了。如果招销售，最好他有贪心，对钱足够渴望，才有吃得了苦受得了累的可能性;如果招技术，最好他有痴念，喜欢钻研精益求精，有那么一股子不琢磨明白不吃饭的劲头。 　　江山易改，本性难移，如果你的爱好是养花养鱼，多半拼搏精神会差点意思，这是一个需要扛枪上战场杀敌的工作，HR聊天一看你佛系的造型，面试就碎了，稀里哗啦的。 　　你名校毕业，你很有本事，但你的性格决定了你的天花板。 　　不要忽视面试时HR的套路，没有人会和你闲聊她一定想知道点什么，包括做性格测试，目的皆是如此，为了看你和职位的匹配度，你的性格特征和发展潜力。 　　昨天有个大学生问我，说自己性格内向，不善交际，现在纠结，要不要回小县城当老师或者靠公务员。 　　在一个你不适合的环境，大多只有两个选择，你要么改，融入环境;你要么忍，适应环境。前者，会有人觉得活得不自我;后者，会有人觉得活得太憋屈。所以，除非你适应能力非常强，否则最好选择和性格匹配的职业，干一个自己不喜欢的工作一辈子，也是一种悲哀。