职场中，不存在十分完美的面试。当你与潜在的雇主交流与互动时，相信没有人希望它会搞砸。面试中难免会出现错误，而能够避免的办法就是去了解它们。一是为即将到来的面试进行准备，二是从错误中汲取经验教训。
梳理求职者们在面试中较常见的错误，或许可以帮到大家成功获得新的职业发展机会。
简历夸大或数据不实
简历的真实是不可忽视的重中之重。
很多朋友在写简历的时候，恨不得把自己的优点都附上去。这样的做法固然可以让简历出彩万分，但这已经涉及到了自己的诚信问题。一旦疏忽，被人发现纰漏，将会被永远列入黑名单。
没有相关经验不要紧，但千万别刻意隐瞒，有时候反而弄巧成拙。
曾经有个人，为达到某知名企业的应聘要求，过分美化自己，编造出一个假的工作经历。虽然因此获得了工作机会，但后果却十分严重。事情曝光后，企业对于这样的行为根本就是零容忍，最后向他追讨工资，甚至告上了法院！
这就告诉我们，不要因为一己之私就坏了规矩，给自己的人生蒙上一层灰。或许得到工作机会的时候是开心的，但之后的担忧却是无穷无尽的。
有的时候企业之所以会设定出那么多的条件，不是因为他们多挑剔，而是因为那样的人恰好符合他们的要求。如果你不符合要求，硬要往里面挤，不惜用造假的方式，就有点得不偿失，之后也会吃力很多。
拒绝从事基础性工作
很多大学毕业生把自己的未来畅想的十分美好。做中层管理，做店长、做经理，就是没想过做基础性的职位。
而他们不知道，每一个管理岗位都是从基层做起来的，没有基层的实践和学习，根本做不了管理。
很多毕业生来了单位，发现还得天天被支使去跑腿、发传单，总要看领导的脸色，于是受不了就辞职了。不愿意从基础性的工种干起。这样会造成高不成低不就的。
很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验。如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。
深圳曾经有一位博士后下岗了，然而花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司下属单位的经理，但由于他没有基础工作经验，很快就发现无法胜任。
因此，想获取经验，就要先学会从基础性的工作做起。
回答问题像“挤牙膏”
很多人遇到过这样一种情况，坐在面试官面前，他会什么都不说，只用眼睛注视着你。
其实，这样不说话其实是一种无声的提问，他在等待着面试者主动打破沉默。如果双方都不主动开口说话，就会遭遇冷场。
所以在面试的过程当中，求职者可以寻找一个合适的话题来打破这僵硬的场面，这样会让公司对你另眼相看。
有些求职者在面试时话非常少，惜字如金。回答问题就像是在“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。
不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管如何，这都会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。
这样一来，基本上就和offer说拜拜了。
对老东家有负面评价
我相信，很多求职者会被面试官问过为什么从上家公司离职。这个问题看似简单，实际上高深得很。
既然是离职跳槽，那么面试官肯定会判断你这个人的离职率有多高，人品态度等又是怎样。
通常被问到这种类型的问题时，求职者好像忘了这是一场面试，对着面试官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。这时面试官不会和你一起吐槽，往往心里只会疑惑，难道你自己是一点问题都没有的吗？
如果把你招进公司了，你会不会也像这样，一直吐槽公司呢？或者一天到晚在公司散播一些负能量满满的言论。
所以针对这个问题，更多的要从自身角度来说，自己的发展，职业规划等，让自己做出了离职的选择，这才是最好的一类回答。
提问只问薪资和福利
很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会。
公司的薪资待遇以及福利等，毫无疑问是大家最关心的问题。但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，求职者就失去先机了。
所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。而且，就公司而言，招聘员工来是为了发展，你还没有为公司创造出价值，又怎么能先谈报酬呢？
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