Lee Hecht Harrison在人才和数码创新方面的投资继续重塑新职介绍行业。
纽约——2019年2月4日——Lee Hecht Harrison, LHH宣布，公司重新构思的“主动就业”的方法，正在实现帮助处于职业转型中的个人更快、更好地找到工作的承诺。自2017年7月以来，LHH已经帮助全球超过50万人通过“主动就业”获得了新的机会。
“随着我们达到支持50万主动就业个人的里程碑，许多关键成功案例表明，主动就业为我们支持的每个人带来了价值和影响。”
Greg Simpson，LHH高级副总裁兼职业转型实践负责人
“最令人兴奋的是一项关键的衡量指标，它直接来自我们在应聘者入职后收到的调查反馈。”超过90%的求职者报告说，他们找到了一份类似或更好的工作，有类似或更好的薪水。最重要的是，我们个性化的职业指导和求职的方法已经使81%的求职者反映他们的新工作更符合他们的职业目标。
尽管专业的个人辅导和现场支持仍然是LHH与候选人合作的核心方式，但LHH在数字转型上的投资，以及他们将员工与工作联系起来的独特战略，极大地增强了他们提供的人力支持。
“我们正在大规模使用人工智能和数据信息，来指导和培养候选人，并将他们与机会联系起来，创造一种先进的、个性化的用户体验，从而推动个人成功。与此同时，我们帮助人才引进团队和招聘经理用离开优秀企业的高技能候选人来填补空缺职位。这是一种导向“工作找人”的策略。
这种策略的核心是Digital Talent Exchange，这是LHH的专利系统，它汇集了LHH候选人，并提供了积极寻找人才的雇主提供的独家职位空缺。作为LHH加强个人品牌支持的一部分——其中还包括SEO优化的简历和li
Simpson说：“在过去的6个月里，我们把Digital Talent Exchange提升到了一个新的高度，使候选人和人才需求以一种前所未有的方式联系在一起。”
如今，Digital Talent Exchange平台每天都能产生数千场求职匹配。接着，LHH的人才推广员会进行关键的人与人的接触交流，根据他们对每家公司人才需求的第一手了解，对这些匹配进行细化。然后，他们将“策划好的人才库”以互动数据板的形式发送给人才引进团队。招聘经理可以打开他们感兴趣的个人资料，直接联系求职者安排面试。
Simpson说：“从人才招聘者和候选人那里得到的反馈是如此积极，效果是如此好，我们现在正在不断提高，每月向招聘经理提交2.5万份候选人简介。”
另一个主动就业成功的关键因素是Ella, LHH的人工智能求职助理。LHH于2017年2月在全球推出，目前LHH正在庆祝Ella的两岁生日。Ella在LHH的首要角色是与求职者互动，了解他们的搜索偏好，从而每天提供一份高度匹配的工作机会包，之后根据求职者对每一份工作的兴趣程度，对她的匹配进行细化。Ella为求职者提供了近1亿份匹配的工作信息。
LHH在Ella的人工智能能力的基础上继续发展，现在她已经成为每位候选人的数字体验的一部分，增强了个人与LHH职业教练的关系。通过在LHH项目中与候选人进行互动，并推荐相关内容和资源，Ella使候选人的参与度提高了50%。与Ella互动的求职者提供自己新工作入职信息的可能性也要高出30%，这增强了LHH向客户提供全球化的有意义的数据和分析的强大能力。
LHH推进数据和机器学习的另一种方式是通过Fit4Next（正在申请专利）为候选人带来更好的结果。Fit4Next是一种预测工具，可以向职业教练提供他们所支持的个人的进展情况的实时数据。由LHH的数据科学团队创建的Fit4Next是基于对高影响力职业转型活动的频率和组合如何帮助个人实现其预期研究的结果。
Fit4Next通过查看过去数百万候选人的数据，可以推断一个人是否有望获得成功。在个人辅导的间隙，LHH的职业教练会在Fit4Next数据板上监控候选人的进展情况，让他们能够在发现有人可能跟不上进度时迅速进行干预。
Simpson说：“Fit4Next是我们将新的数字工具交到业内最具见地的职业教练手中的一个例子。与Ella和Digital Talent Exchange项目一起，这是我们一贯的宗旨，即投资于最优秀的人才和最好的技术，为我们的候选人和客户带来与众不同的创新。
（编/译： Mickie）
Lee Hecht Harrison
产品营销高级副总裁
作为LHH产品营销团队的负责人，我很高兴能将我的创造力、战略思维和竞争意识，运用到这家全球领先的职业转型和人才发展公司中。
