现在，很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生工具如H5、易企秀等进行招聘屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。
资深HR如何通过微信朋友圈来筛选人才？下面为你揭秘。
朋友圈发布的时间
如果一个职场人士经常在上班时间发与工作无关的朋友圈说明此人自律性较差，没有时间观念，做事不够专心。反之，一个人几乎只在下班时间发朋友圈，表明这个人比较珍惜自己的工作，纪律观念强，职业性较好。
如果一个人经常在凌晨、深夜发朋友圈，表明这个人生活无规律性，不爱护自己的身体。
如果一个喜欢在晚上10点前、早晨6点左右发朋友圈，表明这个人有早睡早起的习惯，自律性较好。
朋友圈发布的内容
如果一个人经常发一些微商的内容，且在上班时间偷偷发布，表明此人对目前的工作是不满意也不珍惜的。
如果一个人经常发的是一些谣言或一看便知的假消息，则表明此人的独立思考能力差。
如果一个经常发布的是对企业、对领导、对同事抱怨甚至辱骂的信息，则表明此人的沟通能力差，情商较低。
如果一个人经常发的是一些励志、正能量东西和一些有用的知识干货和自己原创的东西，表明这个人比较积极向上、心态较好而且有一定的思想。
如果一个人把朋友圈当成纪录生活与工作的工具，经常发一些真实的家庭生活和工作情况，表明此人是性情中人。
如果一个人的朋友圈经常发布的是反党、反国家的东西，则表明此人要么是愤青，要么价值观不正确，在工作和生活中做事和思想往往会比较极端。
如果一个人经常发布的是游戏、娱乐、色情甚至低级趣味的东西，则表明此人的综合素质较差。
朋友圈发布的频率
如果一个人一天刷频多次，表明这个人比较自我。
如果一个人每天发的较少且有规律，表明这个人比较自律。
如果一个人从来不发，表明这个人防备心理较大。
