玄机之一：面向全球 "地毯式”招聘规模 今年，华为将在9月启动主题为"勇敢新世界”的华为2017届应届生招聘现场会，覆盖南京、上海、北京、广州、武汉、西安、成都等全国24个城市和50多所重点高校，几乎将全国知名院校"一网打尽”。期间，为了体现对人才的重视，华为会安排常务董事和体系总裁级别的高管深度参与到校园招聘中，通过高管宣讲会的方式与学生们面对面进行交流。华为招聘的对象除了国内大学应届生，每年还会在全球范围十几场针对留学生的招聘专场，最近一次就在7月底，地点选在了高大上的深圳大中华希尔顿酒店。 一家有着17万员工的500强企业，而且待遇福利又是业界有名的大方，想在人才市场里找个人几乎是分分钟搞定的事，但华为硬是每年要通过校园招聘的方式招揽一大批校园精英，如此重视校园人才的企业文化并不多见。 玄机之二："年轻的华为”对校园人才的重视与渴求 作为中国首批民营企业的翘楚，华为在500强的最新排名为129位，是中国科技行业中排名最高的。能够从去年的228位跃升近100名，华为靠的并不只是做"手机”，事实上，在华为三大业务板块里，做移动终端的消费者业务只占华为的三分之一。华为在全球被广泛熟知的，是全球顶尖的信息和通信技术解决方案供应商。业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。 华为的目标是构建一个"全联接世界”，并且每年都会发布的《全球连接指数白皮书》是全球通信行业最权威的风向标之一。虽然已经是世界500强级别的大公司，但华为始终保持着极强的创新力和变革力，在向着"共建全联接世界”这个远大的目标前进过程中，华为对人才的渴求从来没有停止过，无论是技术型、还是销售型、或是市场型，来到华为可以说大有前途。而华为校招，则是年轻大学生加入华为的最佳通道，每年有近8千名优秀学生加入这里。 玄机之三：华为寻找的是"合伙人” 就在不久前，华为发布了2016上半年财报，半年营收2455亿元人民币，同比增长达到40%。而这些收入里，扣除每年营业额约15%用于研发，大部分用作了华为员工的的内部分红。现在国内很多企业都在学习华为的管理模式，但真正有如此魄力把利润给内部近十万持股员工的公司，至今只有华为一家。 根据2015年的数据显示，华为内部持股的员工多达82000名左右之多，这些"合伙人”都会从华为每年的收入中得到相应分红，因此在华为内部有一句话流传的很广，叫做"奋斗越久越划算，工资变成零花钱。”不少人都把华为当成自己的事业去奋斗，这种"合伙人”模式，招不到人才，那才是新鲜事。 华为的成功，只用一两句话解释是远远不够的，作为创新的ICT领导者，华为有着全球化的实力、良好的工作环境、具有吸引力的回报机制和卓越的发展机会，吸引着越来越多的优秀人才加入。如果你足够优秀并热爱科技，衷于创新，希望将来跻身技术领域释放激情,燃烧青春，2017华为校园招聘将为你提供一个展示自己的舞台。
