这个问题是很多HR在邀约面试时会遇到的问题，说能把这个问题彻底杜绝我也没有办法，我可以在此说几个自身的经验
1、筛选简历时把比较合适的简历拿出来，好好看一看个人简历，通过文字看看他比较在乎的是什么
2、针对每个比较合适的人员设计些目的性问题
3、直接电话邀约改成电话面试合格后再邀约
4、在电话面试过程当中，不要让应聘者牵着鼻子走，要带领应聘者走入你设计的问题中
5、电话面试不谈薪酬
6、短信确认面试地点和面试时间和面试官职位和姓氏
7、面试当天上班时间，跟应聘者最后确认一下面试时间和地点
不知道是不是所有企业都试用，我用起来是屡试不爽的，跟大家分享一下，希望大家能有用。
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