很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。
是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢。我给出的答案是否定的。无论是前程无忧还是智联招聘等，大凡招聘网站本身就是一个邮件自动转发系统。即你在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
所以，除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线申请只需一按，何必麻烦地发邮件呢。
还有一种情况下，在线申请绝对比直接投递好。
很多企业，尤其是大公司，你会发觉他们留在招聘信息里的邮箱都是：
zhaopin@*******（*******表示邮箱后缀）
hr@*******
诸如此类。
这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是hr的工作邮箱。
工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的，如：
zhangsan@******
mike.chen@******
等等。
留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，hr会重新设定一个招聘邮箱来收简历（就是zhaopin@******等），留在网上的也会是这个邮箱。
而既然这个不是hr的工作邮箱，所以就不可能一直去查看。一般最多早晚各查看一次。而hr自己的工作邮箱是自动收发的，即有新邮件来就会显示。
前面也说过，企业可以设定在招聘网站上在线申请的简历转发到哪个邮箱。所以有些企业的hr直接将其设定为自己的工作邮箱（比如我就是）。
这样，如果你在线申请，简历是会进hr的工作邮箱，投递后hr就会看到。
如果你直接发简历到招聘信息里留的那个邮箱，你的简历就会进该企业的招聘邮箱，什么时候能被看到，就看hr的心情和时间了。
所以，想说一句，既然招聘网站提供了在线申请职位这么便捷的服务，何必不用呢。
