对于资深HR来说，他们知道什么面试问题可以让求职者"原形毕露”，并可以将求职者的回答"去伪存真”。资深HR面试常见问题 有哪些呢？下面盘点面试常见问题及回答，求职者可以逆向思考再去回答这些问题。 面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？ HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。 回答：就是公司挂在网上的招聘要求。 面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？ HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。没有记住这个岗位的要 求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？ 我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？ 回答：按照个人能力、经验如实回答即可。 这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位具有共通性，但具体到每个 公司里又有特性，这个特性才是关键。 面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？ HR：这是针对岗位技能的问题，考察求职者的专业知识及技能。 面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由。 HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。 回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可。 这四个都是资深HR面试常见问题，求职者可以针对这几个问题，根据HR的解释想一下自己如果遇到这些问题，该怎么回答。
