1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行；2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系；3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训；4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
1、年龄25岁―35岁，大专及以上学历，有2年及以上零售行业培训经验；2、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3、较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；4、能熟练使用办公软件，能独立制作课件及实施。
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