工作职责：1、协助总经理制定公司的发展战略规划；
2、负责制定门店的工作计划、管理方案、操作流程，并监督执行；
3、完善门店的各项运营管理规章、制度；
4、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；
5、制定门店年度、季度、月度业绩目标，并激励其努力达成。
6、参与门店管理人员人事聘免、晋升考核、奖惩、等人事异动。
7、负责运营部周、月会的召开，并追踪会议需完成工作的执行情况。
8、完善门店培训资料，建立培训体系，将门店管理标准化、统一化。
9、协助人事部完善门店员工晋升考评系统，并制定出考核方案。
10、负责门店经营管理中的人、事、物管理，及时根据市场的竞争情况调整经营策略，并向总经理、董事长及时提出可行性建议。
11、参与加盟店管理制度的讨论，制定加盟店学员培训流程及考核评估流程。
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