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顺丰人资高经运营高经

50000
重庆-重庆 -渝北区 | 3年以上经验 | 本科学历
2019-06-21 更新 被浏览:
人事部
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职位描述
到岗时间:1个月之内 年龄要求:18-35周岁 婚况要求:未婚

薪资面议

人资高经:

1、依据公司人力资源的各项制度,负责本区人力资源各项制度的执行,向经营本部反馈,协助地区总经理开展人力资源管理活动;

2、依据公司人力资源规划标准,在经营本部指导下,结合本地区业务发展情况,牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施,不断优化人员的配置;

3、依据公司的薪酬福利方案,组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、控制地区的人力资源成本,实现人员配置最优化;

4、依据人力资源管理政策与制度,处理地区相关范围内的员工投诉,收集员工意见与建议,协助地区总经理开展地区企业文化的推广工作,建立、维护本地区良好的员工关系;

5、依据人力资源管理政策与制度,配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养与管理,负责基层员工职业发展规划的执行;

6、依据公司人力资源的各项制度,协助地区总经理协调各部门工作关系,并配合人力资源本部开展各项相关工作。

运营高经:

1、全面负责本地区营运日常管理工作,梳理部门内各项日常及项目工作,达成工作目标;

2、指挥、协调区内营运事项,处理区域营运重大突发事件;

3、统筹管控地区营运质量,促进质量目标达成;

4、统筹规划地区运力,指导地区运力的协调,保证地区营运工作正常;

5、指导地区推广营运新业务和运作模式,优化地区操作流程;

6、搭建工作团队,配置团队成员,并对团队成员进行指导培训,不断提升团队成员的服务意识和工作能力;

7、设定团队成员的工作计划与工作目标,并对工作进行指导,带领团队及成员达成工作目标;

8、组织绩效面谈,评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导;

9、通过各种合理的管理方式,改善团队气氛,提高团队成员的敬业度;

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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