职位描述：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；9、计划和审核人力资源管理和行政成本；10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；12、完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有三年以上相关工作经验；企业文化的建立与实际操作经验；3、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；4、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；5、学习力的倡导；6、培训和能力等级的配套；7、有高级管理人员的招聘经验；8、精通绩效管理；9、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；10、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
法律专业优先，责任心强，做事认真踏实，愿意与企业共同发展。
Copyright C 2009-2023 All Rights Reserved 版权所有 三峡人才网 渝ICP备17007510号-1 渝ICP备17007510号-1
地址：重庆市万州区五桥天星路666号 EMAIL：sanxiajob@126.com
Powered by PHPYun.
