【岗位职责】
1、 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常培训工作。
【任职要求】
1、限男性，25-45之间，本科以上学历（优秀的大专生亦可）
2、三年以上培训主管工作经验，持有培训师资格证书的优先考虑
3、具备培训需求分析能力、计划制定能力、评估的能力、建设学习型组织的能力、演讲能力等。
4、熟练使用办公软件，擅长PPT制作
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