1、对现有的招聘渠道做好维护和精进工作，并开拓和建设新的招聘渠道；
2、保质保量的完成各部门招聘的需求，提供招聘的优化建议，提升招聘效率；
3、筛选和搜索简历，对应聘者进行初步面试与考核；
4、关注新人入职岗位成长和留用情况。
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、1年以上独立招聘经验，有中高端人才、服务行业从业背景优先；
3、年龄23- -28岁，亲和力佳，语言表达能力好；office操作熟练；
4、自律性极强，刻苦努力，愿意在人力资源专业线路上发展。
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