到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
1、草拟并完善公司各项管理制度，批准后宣导、贯彻实施并检查监督执行情况；
2、根据人才市场供需情况，草拟切实可行的薪资管理制度，批准后实施，并不断完善；
3、根据公司经营情况和发展规划，草拟并不断完善公司业绩管理制度，批准后实施；
4、根据公司发展规划，草拟公司人才储备计划、招募计划，批准后组织实施；
5、负责员工日常工作纪律管理、工作效率管理；
6、负责员工出勤考核、业绩考核管理；
7、负责协调处理公司内部各部门、各员工之间的关系；
8、协助总经理协调处理公司与外部各关联对象的关系；
9、公司经营状况的常规统计与分析；
10、负责劳动合同与劳动争议管理，员工保险与福利管理工作；
11、负责日常办公用品、办公设备、车辆的运营管理与维护、办公环境的日常管理工作；
12、负责公司经营所需的各类证照的年检、车辆年检工作；
13、负责公司印章的管理。
岗位要求：
1、大专以上文化；
2、中文或企业管理专业毕业，具有较强的管理、沟通、协调能力和文字功底；熟练操作运用word、excel、ppt等办公软件；
3、三年以上同类或类似岗位工作经验（建筑企业相同工作经验优先；需提供有效证明）；
4、性别不限，年龄：26岁以上，45岁以下（女性45岁以下）；已婚者优先；
5、持C类以上驾驶证执照，驾龄3年以上，熟练驾驶手动档、自动挡小汽车；
6、待遇面议；试用期2个月，一经正式聘用，待遇从优。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
