到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
岗位职责：1、在经理的领导下，负责公司人力资源培训工作
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度培训工作和预算计划，在领导批准后组织实施
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
8、配合公司培训小组完成培训课题的开发
9、组织开展培训需求调查。
10、完成人事经理临时交办的其他任务。
岗位要求：本科以上学历，大中型企业三年以上工作经验，有良好的语言、书面表达能力，有成功的培训课题开发经验
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
