上周接受美国某电视采访,半小时的一对一采访让我之前紧张了很久,因为一直都没确切的知道,对方想要问什么。人在采访前夜的br
2019-02-26三峡人才
整个求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,
2019-02-26三峡人才
[案例一] 总是败在面试上 “见了面试官,如履薄冰,
2019-02-26三峡人才
很多经验丰富的老司机,路子野资源多,阅片无数阅人也无数,选人一般不会跑偏。但这些人虽能选出来子丑寅卯,却未必能说出来个一
2018-12-10Admin
选择一份工作,最重要的还是匹配。公司与员工需要有相似的价值观,才能相互促进,共同成长。今年刚毕业的堂弟正在找工作,这几天
2018-10-30Admin
年末跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新
2018-10-29Admin
张一鸣的成功中,他对人才的重视功不可没。在他作为面试官的过去10年里,面试过小2000个年轻人。这些人最初的水平都差不多
2018-10-25Admin
面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应
2018-10-24Admin
面试时如何识别大牛,不是那么简单怎样判断一个人是否靠谱?很多人说,靠眼缘。这当然不能算错,但对于一个负责任的HR来说,没
2018-10-22Admin
猎头每天在寻找着高端人才,想要“猎获”这些人推荐到其它公司从而获得收入,但真正优秀的猎头会在此之余为候选人提供增值服务,
2018-10-02Admin
到底什么才是核心竞争力?答案只有一个:那就是“不可复制”的能力!世界上每一个成功的企业,之所以能够发展得这么长久,都有其
2018-10-02Admin
在职场中,有点求职者会有这样的想法,企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。 &
2018-09-30Admin
背景调查是一项非常严肃的工作,有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略,仅从一个人口中了
2018-09-30Admin
薪酬理念发生过多次变化,本文对5种常见方式进行回顾,从中会发现薪酬很难真正做到与价值对等。本文提出中长期价值导向的薪酬思
2018-09-29Admin
在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,
2018-08-24Admin
中跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员
2018-08-21Admin
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2018-08-17Admin
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才,HR到底该如
2018-08-15Admin
面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,
2018-08-15Admin
戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后
2018-08-14Admin
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